你知道老闆為什麼不喜歡提拔老實人?原因在這裏!

職場中做人太實，領導不識；若要賞識，提錢認識；不跑不送，降級使用；光跑不送，原地不動；又跑又送，提拔重用！遇到這種情況還是挺鬱悶的，這都有什麼原因呢，一起看看吧。

操作方法

（01）每個人都喜歡和自己很合得來的人（臭味相投），老實人的特點是本分、默默做貢獻，只想穩定。職場裏，特別是做銷售跑業務的，這一條很準。越是老實，老闆覺得你沒有什麼水平，其實是真沒水平，做銷售沒業績，只能裝老實，不然混不下去。

（02）老實人對團隊不會起到什麼大的作用，有時候甚至會拖後腿。老闆想要提拔一個人看的並不是你的技術有多棒，而是領導組織能力。假設你的技術過硬、業務水平很厲害，但是你不會帶團隊，不會籠絡人心，提拔你有什麼用呢！

（03）大家在職場上多數看到的都是老實人把。説老實話，辦老實事兒，做老實人也是國家提倡的做人準則。但是在職場上二八原則一樣適用，物以稀為貴，大家都是老實人，到底要提拔誰呢！

（04）會哭的孩子有糖吃，老實人不提拔不鬧，提拔他也不感激。不老實人在鬧事，領導為了解決問題，提拔鬧事的，哄哄他平事，也是一種方法。

（05）陪領導幹一百件好事，不如去陪領導一起幹一件壞事印象好。一般老實人會做壞事嗎，如果會就算不上老實人了。

（06）一個人太老實，就側面反映出了其性格很脆弱，總是喜歡別人安慰自己，一旦別人的一句批評，內心的波動很大，造成不好的情緒。一個只想安穩的人是不會去思考什麼未來的，就跟攢錢和賺錢是一樣的道理，你説，老闆喜歡誰？

（07）老實人往往比較固執，不懂的變通，這個在職場上是很吃虧的，你看不懂職場潛規則，每個公司都有潛規則，這一點毋庸置疑。老實人心裏認為，這是一個不好的現狀。卻不沒想到，人只有適應環境才能生存，環境永遠不可能去迎合你。