漲工資申請書怎麼寫

對員工來説工資是一個敏感話題，想提也不是，不提也不是。那該怎麼提才最合適呢？
來個通用版的漲工資申請書。

操作方法

（01）尊敬的領導：您好！作為一名xxx公司的員工，我很喜歡自己公司，更熱愛自己的工作。出於本人辦事的執着，對工作認認真真、堅持原則，縱然工作中不斷有棘手的問題出現，也能在我積極的應對中，把它完成的很好。工作中，繁雜的事宜、紛亂的內容無處不在，付出的漢水與辛苦數之不盡。對待工作的熱情度不言而喻，僅從帶動身邊的同事也隨之熱情的投入工作中的狀態即可看出。在我的帶動下，同事們也紛紛極枳的投入工作、互幫互助，以單位為家，並有了良好的團隊意識。我願付出更多的精力投身於工作，在集體中發揮自己力量，多為公司效力。現本人申請領導給預工資的上調，望領導批准！

（02）XX，您好不知不覺加入XX已經兩年了，這兩年裏公司良好的氛圍及工作崗位，讓我工作十分愉快;公司帶給的培訓，讓我能不斷的提升自己;5個月個北京support工作，也讓我有許多難忘的體驗…。。這一切我一向心存感激，十分感謝公司帶給的一切。因此，兩年來我也盡力把工作做好，每一個CASE我都會去總結，每一次ONSTIE我都期望能有所收穫和提高，經過兩年的發奮，我堅信自己的技術及潛質已經能勝任絕大部分的工作，甚至能應付更tough更有挑戰性的任務。因此我也堅信將來自己能為公司作出更大的貢獻。廣州account的重新劃分後，此刻的majoraccount有三個：XXXX，XXXX和XXXX。其中XX和XX都屬於P24的客户，有較多的business的機會，也很有可能發展成AO客户，因此XX都十分重視。對這幾個majoraccount的support上，我覺得自己做的很不錯，XX和客户都對我較為信任。在下一步工作中，我期望能在此基礎上能更加加強和XX的communicatoin，爭取更多的CASE機會，我堅信在你的帶領下，我們共同發奮，廣州的CASE量必須會不斷提高。廣州team也必須會為公司作出自己的貢獻。很高興公司能堅守廣州這一塊陣地，我堅信這是個英名的決策，我期望自己也能繼續堅守下去，兩年來看着廣州的同事一個個離開，但我想公司和我都有相同的期望，我們都期望廣州能在堅守下突出重圍開創新的格局。但是，迴歸現實，在目前的狀況下，廣州的CASE量還不能持續穩定(這個跟整個廣州的大環境有關)，有時CASE量會少的可憐，比如4月份，我的工時只有9個，最後拿到手的工資估計不會超過2。5K……。這種狀況下，對基本的生活會造成很大的壓力，對工作用心性也會有必須影響。基於此，我現向您提出加薪申請，而且期望加薪幅度在1K以上，期望公司領導能給予思考，謝謝!

（03）經理好：(我不是誰的偶像)隨着我公司的不斷髮展，我個人的潛質也在不斷的提升和進步。這段共同成長的歲月裏，同事們給予了我很多。我感謝公司領導對我的栽培和幫忙。我是08年8月進入公司的，自加入公以來，始終以快樂飽滿的情緒投入到工作學習中去，一向認認真真、力求把工作做得盡善盡美，對公司的發展做出了自己應盡的職責，正因您是我的直接領導，這些您就應是瞭解的，您甚至能夠從同事們那裏得到對我的評價。我堅信，只要付出，就會有收穫，因此我向您提出加薪請求，期望領導對我的申請能夠加以重視。如果公司領導認為我此刻的工作資料及質量還未能到達加薪的要求，我誠懇的期望您能提出寶貴意見或推薦，讓我今後有一個發奮的方向和目標，在提升自己潛質的同時將工作做的更好，向更高的目標邁進。也請您放心，如果公司不予思考，我仍然會像以前一樣，用用心的、認真負責的態度去做好每一件事，不會因此怠慢工作，這不是我惟一的追求。此致敬禮

（04）尊敬的x總、x經理、x經理：(男生傷感個性簽名)時刻過得很快，來到企業工作，轉眼已一年有餘。親眼看着我們公司這一年一步步走過的腳印，看到這一年的變化和發展，真的十分高興。作為工作的企業，這一年中，公司各方面的工作有了一個整體的提升，培訓部的工作走上正軌，行政部的工作不斷系統化、科學化，營銷部的業績有增無減，製作部的工作持續規範化，都是在朝良性方向發展，這一切真是一個令人欣慰的成績。作為個人，自入職公司以來，感受到公司對職員最真誠的關懷和培養，受到幾位領導的器重、關懷和幫忙，都銘記於心，也會在未來的工作中再接再勵發奮進取，不斷髮展自己，為企業作出更大的貢獻。目前企業處在極需快速發展階段，有很多需要完善的地方。人最重要的是思維，是意識，在這點上對本企業各方面的客觀要求和思維意識，本員工就應算是用心的、個性要求進步的同志，也隨時隨地在向各位同事宣揚貫徹各種進步思想，期望他們能夠同樣進步，以廠為家，有主人翁精神，為我們企業的發展擴大潛力。其實最重要是大家的思想觀念中就應拋棄那種落後的觀念和工作方法，以先進的、科學的現代理論和方法指導工作並運用，這樣企業才能在現代激烈的競爭中立足並發展，而這正是一年中我為之發奮的重要工作。部門事務是我的主要工作之一，致力於企業的建立與完善工作，目前已完成體系和體系，體系正在建立中，並且在日後的工作中都需要持續完善和改善。對於企業的規範化、程序化和科學化，這些都是具有長遠好處和價值的工作。營運方面長期協助領導管理思想的體現，設計各項工作表格，跟進各項規定的實施，加大執行力度。進行申請生產許可證要求文件的統籌整理擬製，完成整套文件體系。本員工在文筆方面略有心得，對公司裏文筆起草擬製作了很多工作，同時也設計了較多簡單廣告牌宣傳單等，省去公司這些方面的一些麻煩。而在下階段，企業管理系統的完善加強及培訓部、營運部工作是工作的重點，這跟企業的發展也是息息相關的。在這一年中雖然不敢説個人在企業工作中發揮了怎樣的帶動作用，但絕對用心主動出謀劃策、全心全意為企業發展鞠躬盡瘁。十分高興在企業的運營中能夠發揮自己的作用，為企業的進步和發展盡到自己的力量，而這同時也是我個人價值的重要體現。薪酬是衡量工作價值的最佳標準，我們員工也十分明白在追求利潤最大化的狀況下，公司會需要降低各種成本。但是企業經營本身的目的是為了獲取經營利益，工資福利的目的則是開發企業的人力資源、最終提升企業的經營效益。對於企業外部而言，薪情的好壞影響到企業的外部競爭力（如知名度、美譽度、優秀員工等），進而影響到企業的生存和發展；對企業內部而言，薪情的高低直接決定了員工工作的績效、情緒的好壞。從某種程度上説，好薪情給員工帶來強大的激勵，帶動工作用心性；反之增加怠工情緒，最終影響企業潛能的開發。我堅信對於有必須潛質和執行力的員工，老闆是不會吝嗇的，使之能夠解除後顧之憂，安心為企業服務。就目前市場行情和所知道的狀況、朋友同行，根據、類的行業、崗位和工作資料、工作年限的不一樣，一般薪酬在~左右。正因我們企業在目前各方面體系正處於完善階段，客觀説，薪酬福利體系有所欠缺暫時沒有定期加薪也是能夠明白的，因此特提出加薪申請，以期得到領導對本人工作成績的肯定和鼓勵，更是對未來工作用心性的激勵。如果本員工工作中尚有有待改善的部分，也敬請領導批評指正，我必須謹記於心、樂於修正進步。望幾位領導給予批准為感！衷心祝願幾位領導事業如日中天、公司蒸蒸日上財源廣進！