單位以實物抵發年終獎合法嗎

操作方法

《工資支付暫行規定》
根據《工資支付暫行規定》中的相關規定來看，年終獎也屬於工資的一種形式，而工資應當以法定的貨幣來支付，因此，單位以實物來抵發年終獎是不合法的。

法律依據
雖然説年終獎是對員工一年來的肯定，但是目前沒有法律規定企業必須對員工發放年終獎。

勞動合同
如果員工和企業有合同規定年終獎屬於勞動報酬的話，那麼單位則不能沒有緣故就不發放或者隨意扣發員工的年終獎。當然了，如果單位部門想要留住員工，留住人才的話，發放現金年終獎是比較合理的，因為其他公司有發年終獎，而你們公司不發的話，將會使員工哀聲載道，説不定來年就不在該單位打工了。

看老闆心情
因為法律沒有強制要求企業必須對員工發放年終獎，所以要不要發放年終獎取決於老闆的心情，而老闆的心情好與壞，則取決於員工的表現，如果員工的表現好，公司的盈利多的話，則老闆一般會發放年終獎，而且年終獎一般是以現金的形式發放的，不能用實物來代替。