如何辨別公司是否想要裁員你？八大信號要警惕！

在職場中打拼，誰也希望自己能夠順風順水，自己努力工作，然後獲取相應的報酬。只是鐵打的職場流水的員工，你努力工作不代表公司想要一直聘用你，當公司進行人事變動的時候，當公司準備裁員的時候，有些公司不會明着説我們要裁員，而是通過一些方式，達到讓員工自動辭職的目的。來吧各位，當你察覺到公司對你有以下八個行動的時候，那便是公司想要裁員你的時候了，趕緊隨着這篇指南瞭解一下吧！

操作方法

短時間頻繁換崗位
本來你在自己的崗位上做的好好的，可是突然間，毫無徵兆的公司開始頻頻給你更換工作崗位，今天給你調到別的科室，明天又把你移到另一個科室，就這樣短時間內非常頻繁的給你換崗位，讓你感覺到無所適從。當突然出現這種事情的時候，別天真的以為這是真的因為你能力強，公司要給你委以重任之類，其實這極有可能是公司想要利用這種方式，讓你無法開展工作，最後乾脆辭職走人得了。

你的一切成績全部被忽略
你在公司裏面很努力的工作，業績很好且很聽領導的話，勤勤懇懇任勞任怨，可是忽然有一天，領導開始對你的這些努力和成績全部忽視，不管你因為工作加班到幾點，也不管你對公司做了多少無償服務，公司的領導都開始對你這些努力和辛苦視而不見，就算是給公司提一些很好的建議，公司領導也會很不耐煩，那麼這個時候，你就要考慮公司想裁員你了。

想辦法讓你“出洋相”
這也是很多職場男女會遇到的事情，本來在公司裏工作的好好的，突然公司領導或者主管領導分派給你一個工作任務，比如説讓你一個女員工，去做一些男員工才會做的事情，或者是直接給你一些體力活，這對於一個穿着職業裙的女生來説，簡直就是無法完成的事情，就算你勉強完成，下一次這種事情還會出現，讓你出盡了洋相，最後不得不自己拍拍屁股辭職走人，那麼公司的目的也就達到了。

給你指定一份最“低級”的工作
這是公司裁員但又不想明説而玩套路最常用的一招，忽然讓坐辦公桌的職場男女去做一些倒垃圾、打掃衞生間、幫員工買快餐之類的活，或者是幫助公司新來的員工做事情，讓你給還在試用期的新員工做下手，用這種方法來“羞辱”你，你又説不出別的，因為這些都是“工作需求”，而坐慣了辦公桌有一種優越感的你自然無法忍受，所以在你反抗無效之後，自然會乖乖離職走人。

頻頻對你無故斥責
在公司工作，沒有一個人不會犯錯誤的，可你忽然發現，最近不管你做什麼，不管你怎樣做，在領導眼裏你做的都是不對的，不好的，有一種對你雞蛋裏挑骨頭的姿態。不管是當時同事的面，還是當着客户的面，領導會想盡辦法刁難你教訓你，甚至會大聲訓斥你責罵你，那麼這個時候，你就要明白，這是公司領導想要你自動離職的表現了。

針對你進行“高質量”要求
公司領導對其他的職員沒有任何工作要求上面的改變，卻偏偏對你一個人有一些工作要求，且這些工作要求遠遠高於你的工作能力，比如你只是一名普通的打字員，卻非要你拿出某一產品的設計建議，且公司不會給你任何的建議或者一些資源，就好像憑空要你變出來那些設計似的，如果你做不出來，那便是你的失職，還會説你對公司有多壞的影響之類。這種情形，也是公司想要裁員你卻不願明説的表現。

讓別人佔據你的工作崗位
昨天還好好的上班呢，結果今天你到單位一看，你的工作崗位坐着另一個同事，大多數都是新人，或者是領導安排進來的人，領導只會説新人要接替你的這份工作了，而對你的工作安排，領導會告訴你先自己找點事做吧，這個時候你會發現，你沒地兒站沒地兒坐，整個人就是多餘的。你問領導要工作，領導會冷着臉不理你或者告訴你他很忙，自己就不能找點事做嗎？於是乎，你成了公司多餘的人。

找各種理由剋扣工資
這是公司對於你“沒眼力”不主動離職最後使用的一招，沒有任何徵兆的，在發工資的時候剋扣你的工資，本來發三千的工資，到你手裏可能還剩下不到一半，你質問領導的時候，領導會冷着一張臭臉告訴你各種理由，什麼上班時間四處亂走，其實可能只是你去了趟衞生間，要麼就是還沒下班你就早退，可能只是早退了半分鐘，等等。這個時候，便是公司想要你自動離職做的最後的一點套路了。