職場新人快速掌握工作技能，只需做到這3點

簡要回答

還記得自己剛畢業參加工作時，真是夜不能寐，生怕工作做不好，影響團隊業績。好在，當時有個給力的導師，細無鉅細地指導我，告訴我職場新人應該如何快速掌握工作技能。剛入職的新人如何快速掌握工作能，開展工作呢？結合自己的工作經歷，我總結了如下3點。只要你能做到，肯定能快速掌握工作技能。

首先，把公司的相關規範，以及工作中需要用到的相關知識，通通先看一遍，不好理解的多看幾遍，或者向老同事請教。
職場新人最忌盲目動手，不瞭解相關規範，也不清楚具體要求，想當然盲目動手，看似很積極，最後導致錯漏百出。
有一年，公司來了兩個實習生，其中有一個男生就是這樣，老同事安排他熟悉相關資料，他倒好，看沒幾分鐘就不想看了，覺得沒意思，找老同事安排工作。
老同事安排了比較簡單的工作給他，他還是三番兩次出錯了，最後試用期都沒用，就被公司辭退了。

其次，從一個具體項目入手，事無鉅細全部走一遍，最好在老同事的指導下完成，避免把項目搞砸。
光看不練也是不行的，真本事還是要在實操中掌握。當我們瞭解了工作相關規範和要求後，就要大膽細心地去實操。
在實操過程中，我們要多聽取老同事的意見，特別是自己拿不定主意的地方，感覺沒把握的時候，要多請教領導同事。
當你能夠獨立承擔起一個項目時，説明你已經獲得了成長。我們不用擔心自己不會，搞不定，因為在我們的背後，有領導有夥伴。
如果擔心自己搞不定，不敢去承接項目，那麼我們永遠也成長不起來，只能夠給別人當助手，給別人跑腿。

最後，做好項目總結，把項目中好的方面，以及需要改善的地方都總結出來。
總結是必不可少的一個環節，但往往有人會把這個環節給遺漏，或者認為沒有必要，想着好不容易完成項目了，該放鬆放鬆了。
殊不知，沒有及時總結，過段時間，做項目過程中碰到的問題，以及做項目過程中出現的一些好的想法，都會被遺忘。
等到下一次的項目時，當初犯過的錯誤又重複犯，當初好的想法也沒有落實到新的項目中來。
為了讓大家養成總結的習慣，我曾經的領導可謂煞費苦心，要求每位項目成員在項目結束時都要交項目總結報告。
交了報告還不行，還會組織大家開一個項目總結會議，會議結束後還會有專人把大家的總結匯總，然後打印發給大家學習。
可見，總結的重要性。沒有總結，就沒有下一步的改善。

綜上所述，職場新人要想盡快掌握工作技能，首先要熟悉相關規範和要求，其次要敢於承擔項目，從一個具體項目入手，事無鉅細全部走一遍，最後要學會總結。
人是需要增長自己的見識的，看得多了自然眼界就寬了！做得多了自然操作就熟練了！就好像站在高空俯瞰，一覽無餘！
我們都會經歷職場新人的階段，但是，有些人能夠一年甚至半年就擺脱職場新人的角色，成為熟練的老員工，有些人經過兩三年，還被人看作是職場新人，其中的差別就在於誰思考得多誰做得多。