我申請加薪到1萬被拒 辭職後老闆花2萬招人 損失百萬

簡要回答

我畢業於大學後，回到家鄉的一家化工廠工作，一干就是整整8年。我從最初的實習生一步步成長為核心工藝工程師，這期間既付出了辛勤努力，也取得了一定的成績。然而，我的月薪始終只有8000元，比其他同行工程師低了2000多元。

公司老闆實際上是我媽家的遠親。因為我媽給他送了一些禮物，才有機會進入這家公司當學徒。然而，自從我成為工程師之後，我一直拿着比其他人低的工資，內心感到非常不滿。媽媽總是勸我，做事要先做人，畢竟老闆是親戚，不能只談錢不講情義。然而，媽媽並不知道，老闆對我的培養幾乎沒有付出，對我而言只是一個僱傭工人的角色，沒有安排師傅指導我，也沒有提供技術培訓。這些年來，我不斷在實踐中學習，並將所學的專業知識與實際工作相結合，取得了快速的成長和進步。
其他人無法解決的工藝問題，來找我就能輕鬆解決；其他人攻克不了的技術難題，我一出手便能迎刃而解。我的成績有目共睹，老闆只能承認我是一名合格的工程師。像我這樣水平的工程師，在市場上的價值早就超過了2萬元。然而，老闆卻認為我是受照顧進入公司的親戚，應該感恩戴德，無條件地為公司工作。
還有一個原因是，負責工藝的總監是老闆創業初期的合夥人，但他的水平已經落後於我。他一直壓制我，利用我。老闆對這個事態心知肚明，但卻裝作不知道。他經常忽悠我説，我們是親戚，是一家人，做事業就要不分你我。表面上看起來很講義氣，很講情義。

當我30歲時，我需要升職加薪，需要建立自己的家庭和事業。我提出了加薪2000元，將月薪提高到1萬元的申請，這個要求其實非常低，市場行情早已達到2萬元以上。然而，老闆拒絕了我的要求，我當即決定辭職。老闆大罵我是一個貪圖金錢、忘恩負義的人，我毫不動搖地離開了。
我來到新公司後，果然不負眾望，迅速解決了幾個工藝難題。新公司立即將我的薪資提高到2.5萬元。原來的老闆邀請我喝酒，提出將我的工資加倍，請我回來。原來，我辭職後，老闆以2萬元的月薪僱傭的工程師表現不佳，導致工廠遭受了超過百萬元的損失。
原老闆還挑撥離間，向新公司散佈謠言，説我是他的親戚，是他的"卧底"。然而，新公司表示：“用人不疑，疑人不用。我在新公司的表現得到了認可，他們並不在意我的親戚關係，而是看重我的實際能力和業績。他們對我的職業發展提供了更好的機會和待遇。

我深深明白，在職場上，情義和親戚關係並不是衡量一個人價值和能力的標準。公司僱傭員工是為了獲得他們的專業技能和貢獻，而不是因為他們的家庭關係。我離開原來的公司並不是因為我忘恩負義，而是為了追求更好的發展和公平的待遇。
在職場上，我學到了一條重要的教訓：永遠不要將情義放在工作的首位。當我們在公司工作時，我們應該以專業能力和業績為依據，爭取公平的對待和回報。如果公司不認可你的價值，不給予合理的薪資和職業發展機會，那麼離開是一個明智的選擇。
在新的公司，我得到了更好的發展和待遇，我也證明了自己的實力。我將繼續努力工作，提升自己的技能，為公司的發展做出更大的貢獻。在職場上，我會堅持以專業能力和業績為導向，不再受情義和親戚關係的束縛。