能受益終身的8條職場經驗，都是從別人的坎坷經歷中提煉的

簡要回答

最底層的人得過且過，中層次的人不斷在自己的經歷中總結經驗教訓，高層次的人不但總結自己，還會在別人的經歷中尋找對自己有益的經驗教訓。這8條職場經驗，是無數人在爾虞我詐的職場中，用親身經歷得來的，學習並消化它們，可以讓我們受益終身。

1、為別人工作，為自己學習。
我們付出勞動，賺取報酬。但如果永遠都是這樣一個循環，等到退休的那天，我們依然是原地踏步。
只有在工作中，不斷地學習，提升自己的能力，才能讓我們保持增值，不斷地向更高處攀升。
2、會説話，能閉嘴。
職場人，肯定都是成年人了，説話不過腦子，一定不會得到原諒。所以要會説話，哪怕説得慢一點、少一點，也要思考得更周詳一些，不能什麼話都往外冒。
比説話更重要、也更簡單的是閉嘴。不該説的一定不要説，比如別人的閒話、無謂的抱怨、自己的私事、內心的真實想法等，都不宜在職場中説出來。

3、職場中，比能力更重要的，是穩定的情緒和心態。
能力代表了自身的實力。但是如同一台汽車，能力就像發動機，它再厲害，必須要有穩定的輸出，才能體現出它的價值。而情緒和心態就是影響能力輸出最大的因素。
身在職場，一定要學會情緒管理，喜怒哀樂，都不要過分地表現出來，容易被人利用。更重要的是，情緒對行為的影響是巨大的，很激烈的情緒下，很容易做出不理智的決策。
心態也非常重要，要主動調節不好的心態，培養積極、樂觀的心態，這才是幸福感的來源。
4、做人、做事留一線。
職場是一個利益體，聯盟也好，爭執也罷，都是因利而起，利益是它們的紐帶。一旦這個紐帶發生了變化，人與人之間的關係也隨之改變。
在職場，不管做人做事，都要時刻為自己留條後路，不要輕易得罪人，更不要把人得罪死。
5、圓滑但不失底線。
在工作中，稜角分明將寸步難行。平時的為人處世中，要圓滑一些，適當地迂迴，事情就好辦許多。
但圓滑不代表沒有底線。不管在什麼環境下，做人還是要建立自己的底線並恪守它，底線是人格，失去了它，就迷失了自我。

6、承認錯誤是大勇。
沒有人永遠不犯錯。我們的成長，就是在犯錯和改錯中進行的。有勇氣承認錯誤，就有能力改正錯誤。
要想改正錯誤，首先得承認錯誤。我們有太多的人，在錯誤面前，總有些奇妙的理由，拒絕承認自己的錯誤。
7、説到做到，做不到的不要説。
在職場中，一個“靠譜”的人設非常重要，不管是領導還是同事，這是他們信任你的基礎。
一個靠譜的人，首先特徵，就是説到做到。滿口跑火車的人，誰敢委以重任？
在應承別人的時候，先要考慮好自己能不能做到，做不到的，一定不要逞強。
8、學會説“不”。
在工作單位，一個人工作多不多、累不累，不取決於崗位本身，而在於他會不會拒絕。
大多數工作繁重的人，都是一件件累加而成的。跟最初工作狀態比起來，大多數工作都不是他的本職工作，一旦接受了第一次，就變成他的固定工作內容了。
不會説“不”，就會為自己招來很多事情，並且會越來越多。與其等到不堪重負而得罪人的那天，還不如一開始就拒絕。