HR招聘8句常用“黑話”，職場忽悠經常讓人防不勝防

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在HR招人的時候，為了顯示公司的優勢，往往會自吹自擂，説一些職場“黑話”，讓求職者產生“這家公司還挺不錯”的錯覺，其實就是HR故意設置的語言陷阱，是為了帶偏求職者，深究起來，他們説的也可能也沒錯。下面這8句“黑話”，是HR在招聘時經常用到的。

1、我們公司平均年薪13萬。
乍一看，好像大家都月薪過萬的樣子。但就像國家發佈的平均工資一樣，絕大多數人都是被平均的，除了公司的老闆和高管，平均工資可能只有3000。
2、我們公司實行扁平化管理。
所謂的扁平化管理，就是公司的領導數量少。換句話説，就是老闆不肯放權，啥事都自己親自管着，中間沒有什麼管理層級。員工唯一的晉升之路，就是幹掉老闆，自己來當。
3、我們公司致力於培養全能型人才。
就是要求員工，啥都會。因為公司充分利用了員工的工作飽和度，如果一個工作崗位不能讓員工的工作飽和，就將其它工作崗位的工作安排給他。所以，在這樣的公司呆下去，想不全能都不行。

4、我們公司是彈性工作制。
不管什麼工作制，還沒見過有哪個公司一週工作時間少於40小時的。彈性工作制，就是需要經常加班，還不想給加班費。它的彈性只向上彈，絕沒有有往回壓的可能。
5、這個崗位工資6-9K。
凡是這樣説的，能有6K就不錯了。它標註的上限，只是讓薪資看起來要好看點罷了。你要是問HR這個工資區間怎麼理解，他一定會説，剛進公司6K，隨着能力的增長，工資也會漲的，等你進去以後，呵呵……
6、入職後，薪資會根據你的能力增長的。
先把你弄到公司來再説，以後工資漲不漲，跟HR有什麼關係？不排除有些公司，確實會考慮員工要求對工資進行調整，但這起碼也是一年以後的事了。

7、你面試的崗位已經招滿了，考不考慮調換個崗位？
其實就是打着其它崗位的旗號，招業務員。如果直接説招業務員，可能根本沒有人會來面試。但用“助理”、“專員”這些崗位先把人叫來面試，再以“已招滿”的理由，勸應聘者來幹銷售。
8、工資面議。
工資已經低到不好意思説出口了，怕説出來就不會有人過來面試了。所以通過面議來隱藏實際的工資額，再在面試時，通過畫餅的方式，把人招進來。
收到的簡歷數量、面試比例、錄用數量，這些都是對HR績效考核的重要指標，HR們為了完成指標，也是操碎了心。這些HR“黑話”，應聘者在面試的時候要留點神，別被他們給忽悠了。