如何正確處理好與同事之間的關係？

操作方法

在同事面對困難的時候，作為同事我們應該儘可能的幫忙解決。
在幫助同事解決工作問題的時候，方法是很重要的。不能一味的去幫助她/他，這樣做事很容易讓對方產生依賴心理的。最好的方法是讓他/她自己先去做，做錯做對都無所謂。如果對方做錯了，你可以告訴他正確的方法讓他再去嘗試一下。如果對方做對了，你可以把更好的方法告訴她/他，讓對方再去嘗試。只有這樣才能夠從根源上解決困難，於此同時呢也能夠讓同事更快的成長和提高個人能力。

在同事之間相處的時候，不要總是板着一個臉。
相信很多朋友在日常的工作中總會遇到這麼一類人，無論何時何地你的某些同事總是會板着一個臉，從來都不會給你一個笑容。試問一下本來一個非常開心的工作環境，就因為你的臭臉大家都不開心了。所以如果你是這樣的人，最好選擇去改做一下改變吧。

如果同事幫助了你，你可以嘗試去請對方吃一頓飯表示感謝。
中國的職場大多都是這樣的，如果別人幫助了你，你最好表示一下會比較好。請別人吃飯花不了幾個錢，通過請別人吃飯，你不僅能夠在飯局上學習一些工作技巧而且還能加深同事之間的感情，何樂而不為呢？

最好不要當着大家的面指責同事的錯誤。
當着大家的面去指責同事的錯誤是非常不對的，這樣做不僅不能解決問題而且很容易導致對方產生逆反心理，是非常不利於接下來的工作開展的。所以如果有同事做的不對的地方，最好私下裏説會比較好。

如果你的動手能力強，可以嘗試送同事一些小禮物。
試問一下，誰不喜歡收到禮物呢？古話有云：“拿人東西手短，吃人東西嘴軟。”不是收了你的禮物，在你遇到困難的時候，我相信他們也會主動幫助你的。在同事之間相處的時候，不妨送送小禮物，這個方法是能夠很好的改善同事之間的關係的。

在同事之間相處時，不要在背後説別人的壞話。
在説別人壞話的時候，最好想一想：“世界上沒有不透風的牆，如果你説別人的壞話讓別人知道了會怎麼樣？”最好的處理方式是多在人後説別人的好話，也許正是因為你説的一些好話幫助到了同事，我想對方一定會記在心裏的。人都是知道知恩圖報的，在你下次遇到困難的時候，我相信這個同事也是會挺身而出的。

快速有效的完成自己的分內工作。
工作其實是一個團隊協作行為，人是無法把所有的工作一個人做下來的。如果你把自己的分內工作快速有效的完成了，也是能夠幫助到你的同事的。如果因為你出色的工作能力，使得整個團隊的工作效率有了很大的提升，我相信你的同事也會很感謝你的。