一個人開始“發達”，會出現3種徵兆，要是有一個，別輕易錯過了

簡要回答

一個人開始“發達”，會出現3種徵兆，要是有一個，別輕易錯過了在職場上，很多人工作許多年，都仍在原地踏步，沒有什麼長進，既沒有升職，也沒有加薪。因為很多人不是在找工作，就是在找工作的途中，大多數人一份工作都做不長久，除了那種很好的單位。然而，大多數普通人工作的企業和公司，都是小企業、小公司，它們自身前途發展都未卜，更不要説在裏面工作的員工了，所以很多人的工作並不是很穩定。而有一些還算穩定的企業公司，在裏面工作許久，又得不到發展的機會，以至於自己一直都是一個基層的小員工。此外，有些基層的小員工，其實也暗自努力過，奈何沒結果。其實，造成這種情況的原因，並不是因為努力沒有用，而是努力之後，有了一個小機會，他們可能因為一些原因，沒有好好把握住，以至於總是在錯失良機。所以在職場上，除了要自己本身很努力之外，也要懂得抓住每一個讓自己能夠在職場上走得更遠的小機會。而一個人開始“發達”，會出現3種徵兆，要是有一個，別輕易錯過了！

一、公司的領導看重你
一個人開始“發達”時，身邊會出現這樣一種徵兆，就是公司的領導開始看重你。之所以這樣説的原因主要有兩個方面，首先第一個方面，一個人想要在職場上升職加薪，其實關鍵就在於領導給不給你這個機會，如果領導願意給你這個機會，只要你達到了他的標準，升職加薪就只是時間問題。
其次第二個方面，在職場上，想要為自己創造更多的利益，其實就是要在職場上發揮出更多的價值。而這一點，跟你在工作中的方法和經驗相關，你的工作經驗越豐富，你的價值就越高，你在職場上發揮出的價值也就更高。你的工作方法越好，你就能夠在最大的限度內發揮出自己的價值。
所以當領導開始看重你的時候，就要好好把握這個機會，要做好的第一點，就是抓緊時間學習更多工作上的經驗和技巧，懂得更多業務相關的知識，爭取儘早得到領導的認同。
要做好的第二點，就是抓住這個機會向領導學習討教，從他身上學習更多的職場經驗以及知識，來提高自己的業務能力和個人的競爭力，即使以後脱離這個領導，自己的競爭力上來了，也不愁沒發展。

二、人際關係非常和諧
一個人開始“發達”時，身邊會出現這樣一種徵兆，就是人際關係變得非常的和諧，不用多説，大家應該都清楚人脈的力量。
而在職場上，也同樣如此，如果你身邊的同事領導，對你都非常認可，跟你的關係也非常好的話。其實就説明了你職場關係處理得很好，此外，你在工作上表現的能力也得到了他們的認可，所以你周圍的人際關係才會這麼的和諧。
擁有和諧的職場人際關係，並且能力又得到了領導和同事認可的人，升職加薪指日可待。因為你的作用已經不僅限於是業務上創造的價值，在維持公司團隊氛圍上的作用也不可小覷，公司不會“放過”這樣的人才。

三、學習開始得到回饋
一個人開始“發達”時，身邊會出現這樣一種徵兆，就是自己在學習上面開始得到了回饋。因為很多人在職場上，想要走得更遠，往往都會保持虛心學習的狀態，以期能夠從前輩那裏學到更多的經驗知識。
但是學到了之後，更重要的就是去運用自己學到的東西，而一旦運用自己學到的東西，能夠給自己帶來收穫了，説明你學習的方向沒有問題，只要繼續再往這個方向走下去，只會發展得越來越好。

總結：
在職場上，雖然重視自身的發展很重要，但是觀察周圍的現象也同樣重要。很多時候，你身上有了一些細微的改變，你可能不會注意到，不過這些細微的改變累積起來，其實就可以讓你發生翻天覆地的變化。