公司可以剋扣工資嗎

簡要回答

平時在公司上班公司是不可以隨意剋扣員工的工資，但是不排除有些公司正處於特殊的情況，他是可以可扣工資的。比如公司有證據，扣工資的時候是因為員工的原因，他已經給公司造成了特別大的經濟權損失，那麼公司有權利剋扣工資。下面針對工資方面做簡單的介紹。

勞動法規定
用人單位主要是以貨幣的形式每個月給員工支付對應的勞動報酬，被人們稱之為發放工資。發放的工資不得剋扣，也不得無故的拖欠勞動者的工資。一旦出現拖欠的情況，可以向勞動仲裁機構申請仲裁。

基本工資不能隨意更改
平時公司以各種理由隨意更改基本工資，其實屬於勞動合同的變更。一旦涉及到勞動合同的變更時，需要雙方商討一致，而用人單位是不能夠自己私下隨意更改。

加班薪酬不能隨意下降
有些職工平時在公司加班加班費的多少，主要跟薪酬的基數有一定的聯繫，用人單位是不能夠隨意更改加班薪酬。一旦涉及到加班薪酬被更改之後，或者是沒有跟員工商量，隨意的更改加班薪酬基數，這時候可以直接向仲裁機構申請。