公司生日福利方案怎麼寫?

唐太宗李世民説：“水能載舟，亦能覆舟”員工就是這條舟。一個公司能否永久的持續發展取決於員工的忠誠及公司的文化，員工有歸屬感，他們就會把公司當成家，當成自已的公司。福利或激勵方案是促進員工活力和工作熱情的萬能藥，他們的工作熱情也會給公司帶想像不到的利益。

員工生日福利方案

（01）員工簡介。給員工過生日，主角自然是員工。所以員工的簡介既可以當生日開場白，也是最後金額審批的關鍵。員工簡介包括，姓名，工齡，現狀，興趣愛好及期許。

（02）員工貢獻。生日福利的目的都是為了激勵員工將來更好的為公司做貢獻，最好的激勵是讓員工有榮譽感。生日宴上重點突出員工的貢獻不僅可以讓員工自已感到驕傲與自豪，同樣也能感染並激起其它員工追求榮譽的慾望。

（03）福利預算。生日宴是生日福利的核心，讓員工有個難忘的生日才會讓員工有歸屬感，主題重點是難忘，這個難忘的元素要有驚喜，感動和幸福，這樣才能體現公司的人性化。這個可以讓人力部人員提前和過生日的員工做個溝通，多瞭解他們現在生活的狀況，尤其要了解該員工的喜好以便公司備生日禮物，最好的生日禮物是一個紅包+禮物，再列清生日宴清單，這樣才能弄好生日福利預算。

（04）參加人數。生日宴一般是公司的全體人員都要參加，生日員工的領導是必須得到場一個，這樣才能代表重視，人數的多少也決定費用支出的總數，是必須要明確清楚的。

（05）生日互動。生日互動是生日氣氛的重頭戲，最好列個生日互動節目單。最好弄個能有個貫穿生日各個環節的主要節目，如，全體蘿蔔蹲，把所有的員工分成各個不同的小分隊，不同的分隊在不同的環節中各設置一個，每小分隊最後勝出的再進總對決這樣可以保持住生日宴的氛圍，最後勝出者可以有個小禮物以示鼓勵。

（06）費用總額。費用總額包括生日蛋糕，紅包，禮物，生日宴清單及清單上單品的數量，單品數量取決於到場的總人數。最後統計出來的金額要和公司提供的金額大致上要一致。

（07）申請批准。申請批准基本上就是生日福利費用的總金額的申請，既然公司提供了福利方案，一般都會設有基本的福利金額限制，只要你申請的金額在公司的預算內，基本上都會很順利通過而且速度會很快，要不然給員工生日福利就是空頭支票，也無法讓員工有凝聚力。