職業生涯設計步驟

我們通過研究發現80%的20~30歲之間的人沒有對自身的職業發展做出科學的規劃，很多的員工和企業並沒有認識到職業生涯規劃的重要性，員工通過職業生涯的設計，有利於更好地瞭解個人的實力和專業技術，有利於制定出有針對性的培訓開發計劃，實現自我控制；對於企業來説，通過了解員工的職業生涯規劃，能更合理地使用人才，避免人力資源的浪費，幫助員工自我實現的同時，引導員工實現企業發展目標。既然職業生涯規劃有諸多好處，那麼如何進行職業生涯設計呢？

操作方法

（01）確定志向在制定生涯規劃時，首先要確立志向，明確自己將來想做什麼，做到什麼程度，這是制定職業生涯規劃的關鍵。

（02）自我評估自我評估就是認識自己，瞭解自己的過程。自我評估包括自己的興趣、特長、性格、學識、技能、智商、情商、思維方式、思維方法、道德水準以及社會中的自我等等。員工在進行自我評估時，可以使用一些技術工具幫助瞭解自己，比如性格測試問卷、職業發展測試問卷、大五人格測試以及360度評價法等。

（03）職業的選擇在進行職業選擇設計時，要注意：客觀現實——認真評價個人職業意願的可能性，其次是對職業崗位空缺與需求的客觀分析。比較鑑別——在職業和就業者之間比較，比如教師職業要求有較強的語言表達能力。其次在選出的多種職業目標中比較，具體分析哪些職位更適合自己的專長。最後將任職條件進行比較，通常情況下，自己的素質符合某種職業主要條件時，職業選擇是比較成功的。還應該遵循揚長避短和適時調整的原則。

（04）職業生涯路徑選擇在設計這部分內容時，可以沿着“我想往哪條路線發展”“我能往哪條路線發展”“我可以往哪條路線發展”三個問題的邏輯順序，進行分析，確定最佳職業生涯路線。

（05）設定職業生涯目標通常目標分短期目標、中期目標、長期目標和人生目標。短期目標一般為1~2年，短期目標又分為日目標、週期目標、月目標和年目標。中期目標一般為3~5年。長期目標一般為5~10年。

（06）制定行動計劃與措施設計行動計劃，主要包括工作、訓練、教育、輪崗等方面的措施。比如：為達成目標，在工作方面，計劃採取什麼措施提高工作績效？在業務素質方面，你計劃學習哪些知識，掌握哪些技能，提高業務水平？

特別提示

職業生涯規劃不是靜態的，而是動態循環的過程，這就要求設計者，要注重評估與反饋，要定期對職業的選擇、路線、行動措施等進行修訂調整。