“高温津貼”全國發放金額一覽表

沒錯!我們已經開始了燒烤模式。想想後面3個月的連續高温，大家都表示“hold 不住呀!”今天，我們來聊聊高温津貼。

高温津貼

（01）國家規定，用人單位安排勞動者在高温天氣下(日最高氣温達到35℃以上)，露天工作以及不能採取有效措施將工作場所温度降低到33℃以下的，應當向勞動者支付高温津貼。

（02）高温津貼是工資的一部分，不是福利，要納入工資總額、扣減個税，發放時間不得超過10月底。而且，高温津貼不在最低工資範圍內，必須現金髮放，不得以飲料等實物代替。

防暑降温費，人人都可以有

（01）與高温津貼須符合一定條件才能有不同，防暑降温費人人都可以有，就看老闆任不任性。也就是説，哪怕室內工作場所温度不到33℃，即使不需要也不會出現高温作業，只要公司願意，每個人都可能領到防暑降温費。防暑降温費是屬於生產性的福利待遇。並且，防暑降温費既可以採用現金形式發放，又可以採用實物形式發放。

（02）綜上所述，高温津貼是對某些特殊工種而言的，只有符合一定要求的才能領取;而防暑降温費是對高温期內的所有員工而言的，只要企業願意提供這個福利，人人都能享有。高温津貼和防暑降温費是兩碼事，只要符合相關條件，可以同時領取這兩項費用。

今年全國高温津貼標準

（01）高温津貼具體的發放標準和發放時長，各省的標準不一。全國其他省市的高温費大致分月補、日補兩種發放標準。

（02）工作時中暑也屬於工傷

（03）除了發放高温津貼外， 《防暑降温措施管理辦法》中，對於何時應停止露天作業，工作時如果中暑是否屬於工傷也有相關規定。

（04）《關於印發防暑降温措施管理辦法的通知》第十九條規定：勞動者因高温作業或者高温天氣作業引起中暑，經診斷為職業病的，享受工傷保險待遇。

（05）高温津貼作為勞動者的重要權益，如果未得到保障，員工可以通過法律途徑進行維權。並且，就仲裁和起訴而言，員工主張高温津貼時與一般舉證規定誰“主張誰舉證”有所不同，企業有舉證的義務。

高温津貼11問

（01）勞動者工作場所性質難以確定，如何解決?

（02）答：對於勞動者工作場所的性質難以確定的特殊情況，企業應結合實際，通過工資集體協商等民主管理程序，合理制定發放辦法。

（03）天氣涼爽，沒有高温天氣，是否還要支付高温津貼?

（04）答：在當地規定發放時間內，不管有無高温天氣，只要符合高温費領取條件的，應按規定發放高温費，與當月天氣是否超過35度沒有關係。

（05）非露天工作的勞動者有可能得到高温費嗎?

（06）在不能採取有效措施將温度降低到33℃以下的(不含33℃)工作場所工作的，應當向勞動者支付高温費。

（07）單位用綠豆湯、冷飲等衝抵高温費，可以嗎?

（08）答：不可以，企業在發放勞動保護性質的高温季節津貼的同時，應繼續做好夏季工作現場清涼飲料、藥品的供應。兩者勞動者均可主張。

（09）勞務派遣員工有高温費嗎?

（10）答：《勞動合同法》規定：被派遣員工享有與用人單位的勞動者同工同酬的權利，用人單位應當按照同工同酬原則，對派遣勞動者與本單位同類崗位的勞動者實行相同的勞動報酬分配辦法。用工單位應當履行的義務包括“提供與工作崗位相關的福利待遇”。

（11）對未全月工作的勞動者如何發放高温費?

（12）答：如果屬於高温季節津貼發放對象，至少應當按照高温天氣出勤天數支付高温費。但對於特殊情況，如女職工產前檢查的，應視為勞動時間，單位不能減少高温費發放。

（13）高温費性質上屬於福利還是工資?

（14）答：根據《防護降温措施管理辦法》，高温費納入工資總額，也就是説，屬於工資構成部分。

（15）高温費是否計入最低工資?

（16）答：並不能。根據規定單位發放的中班、夜班、高温、低温、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼不包含在最低工資的計算項目內。

（17）上夜班有沒有高温費?

（18）答：根據規定，高温費的發放條件只取決於工作環境是否為室外、工作環境温度是多少，與白班和夜班沒有關係。

（19）多少度不用幹活?

（20）答：用人單位應當根據地市級以上氣象主管部門所屬氣象台當日發佈的預報氣温，調整作業時間，但因人身財產安全和公眾利益需要緊急處理的除外：日最高氣温達到40℃以上，應當停止當日室外露天作業;日最高氣温達到37℃以上、40℃以下時，用人單位全天安排勞動者室外露天作業時間累計不得超過6小時，連續作業時間不得超過國家規定，且在氣温最高時段3小時內不得安排室外露天作業;日最高氣温達到35℃以上、37℃以下時，用人單位應當採取換班輪休等方式，縮短勞動者連續作業時間，並且不得安排室外露天作業勞動者加班。

（21）最後一個問題，如何正確吐槽老闆不發高温費?

（22）答：單位未按規定支付高温季節津貼的，勞動者可以向調解組織申請調解，個人也可直接前往勞動監察部門進行投訴;對於單位羣體現象可撥打當地熱線進行舉報。注：舉報、投訴的受理要素包括涉及人數、部門、室內/室外、室內温度、起止時間。