![公司不簽定勞動合同怎麼辦？]( "公司不簽定勞動合同怎麼辦？")
- 大家知道公司如果不簽訂勞動合同，作爲員工應該怎麼辦嗎？接下來，請看下文。操作方法勞動合同是企業與員工建立事實勞動關係的書面證明，該合同就是證明企業與員工之間具有權力和義務的直接證據。因此，從員工進入企業工作的第一天起，企業就應該儘快跟員工簽訂先相關的勞動合同，如果...
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![用人單位不籤勞動合同需要賠償勞動者雙倍工資]( "用人單位不籤勞動合同需要賠償勞動者雙倍工資")
- 操作方法首先，對於企業不與勞動者簽訂勞動合同，是肯定要賠償雙倍工資的。勞動法明確規定，應當自用工之日起1個月內訂立書面合同，勞動關係自用工之起建立。對於雙倍工資標準，法律是這樣規定的，用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年的情況下，應當每個月向勞動者支付2倍的工資。對...
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![合同到期不續簽解除勞動合同的賠償問題]( "合同到期不續簽解除勞動合同的賠償問題")
- 周某原系某公司職員，從事財務工作，雙方簽訂了爲期五年的勞動合同，合同自2007年4月1日至2012年3月31日止。勞動合同到期後，雙方未續簽勞動合同。因經濟補償的問題不能達成一致意見，周某向勞動爭議仲裁部門申請仲裁，要求裁定某公司依法給予經濟補償金。對於經濟補償的計算年限存...
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![怎麼理解勞動合同的試用期？]( "怎麼理解勞動合同的試用期？")
- 大家知道如何理解勞動合同試用期嗎？接下來，請看下文。操作方法根據勞動合同法規定：在用工時會有一個試用期。時間由企業自行規定。一般來說，大對數企業都是規定三個月的試用期，試用期同樣的會買保險，工資不低於轉正工資的百分之八十。一般來說最長的實習期不會超過6個月，如果超...
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![就業協議書與勞動合同的區別]( "就業協議書與勞動合同的區別")
- 就業協議與勞動合同都是用人單位與勞動者確立勞動關係的協議，都具備法律效力。它們二者之間存在許多聯繫，更存在許多區別。操作方法（01）就業協議書是畢業生、用人單位和高等學校之間簽訂的就業協議，該協議一經簽訂，畢業生與用人單位的權利和義務就受到國家法律的確認和保護。（02...
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![籤勞動合同的時候要注意什麼]( "籤勞動合同的時候要注意什麼")
- 當你進入一家企業已經透過了試用期，此時需要跟企業簽訂勞動合同的話，那你必須要注意是否存在陷阱，這樣你才能更好的保護自己的權益。那麼，簽訂勞動合同的時候需要注意什麼呢？下面就讓小編來給大夥做個簡單的介紹。操作方法注意企業是不是正規的，有無營業執照，企業法人是誰，公司的...
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![勞動合同與勞務合同的五項區別]( "勞動合同與勞務合同的五項區別")
- 在找工作，或者在與和某公司簽約時，一定要慎籤勞動合同與勞務合同。因爲這在法律上有重要意義,與用人單位也有重大利害關係.反之，作爲被僱傭人員，更要深籤勞動合同與勞務合同,因爲，一旦選擇錯誤，就意味着你的合法權益將很有可能難以得到有效保護。那麼，今天我們就來談談勞動合同...
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![關於違法解除勞動合同的賠償金問題]( "關於違法解除勞動合同的賠償金問題")
- 大家知道關於違法解除勞動合同的賠償金問題是怎麼回事嗎？接下來，請看下文。操作方法（01）勞動者自從入職第一天起，就與企業建立勞動關係，勞動者的合法權益是受到保護的，如果違規解除勞動合同是會給付賠償金的。（02）賠償金的標準，根據勞動法的相關規定，每工作滿一年，被無故辭退的話，有一...
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![勞動合同怎麼寫？具體內容有哪些？]( "勞動合同怎麼寫？具體內容有哪些？")
- 工作簽訂合同，是用人單位對職工的負責，也是用人單位應盡的職責和義務。自己找工作必須簽訂勞動合同，這是保護自己的表現，勞動合同能保護自己的合法權益，也能給自己帶來合理的報酬。自己找工作，一定注意拿起法律的武器，維護自己的權益。勞動合同怎樣寫？具體內容包括哪些呢？操作方法...
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![解除勞動合同如何計算經濟補償]( "解除勞動合同如何計算經濟補償")
- 用人單位解除勞務合同時，按照相關法律規定，需要對勞動者進行經濟補償，下面就來看看怎樣計算經濟補償吧。操作方法（01）合同解除包括雙方解除和單方解除。雙方解除是當事人雙方爲了消滅原有的合同而訂立的新合同，即解除合同。單方解除是指當事人一方透過行使法定解除權或者約定解...
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![如何寫勞動合同解除通知書]( "如何寫勞動合同解除通知書")
- 用人單位單方解除勞動合同的通知書如何寫？接下來小編來教教大家。操作方法（01）用人單位單方解除勞動合同書的寫法關涉勞動合同能否合法解除，不論解除勞動合同書具體的格式，任何解除通知書需具備如下要素：勞動合同解除通知書的發出對象至少包括勞動者名字、身份證號等，一定確保發...
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![勞務合同與勞動合同的區別]( "勞務合同與勞動合同的區別")
- 勞務合同是民事合同，是當事人各方在平等協商的情況下達成的，就某一項勞務以及勞務成果所達成的協議，通常意義上是指僱傭合同。而勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關係，明確雙方權利和義務的協議。勞務合同與勞動合同有很大的區別。操作方法（01）主體資格不同勞動合同的主...
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![沒簽訂勞動合同，工傷了怎麼辦？]( "沒簽訂勞動合同，工傷了怎麼辦？")
- 工傷賠償須經工傷認定、勞動能力鑑定、勞動仲裁三個必經階段。很多農民工沒有勞動合同、工作證等證明，還往往需要勞動關係的認定。網友諮詢：我叔從03年元起在一家化工廠工作，但公司並未公司任何員工簽訂勞動，其在廠內一輛罐車上操作，司機說他在確認沒有人情況下，發動罐車現工作...
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![勞動合同必備條款]( "勞動合同必備條款")
- 操作方法首先必備的是當事人的資訊，包括用工單位自己勞動者的個人資訊，不然勞動者都不知道是跟誰簽訂的合同，這就有點說不過去。還有必須有詳細的工作內容，自己達成的工作地點，這些一定要明確，不然到時候引起糾紛的時候，這個就是自己最有利利的證據。勞動報酬一定要寫明，這關乎到...
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![沒簽訂勞動合同被辭退有無勞動賠償]( "沒簽訂勞動合同被辭退有無勞動賠償")
- 我們知道簽訂了勞動合同的員工無故被單位辭退是可以要求單位賠償的。那麼沒簽訂勞動合同被辭退有無勞動賠償呢？操作方法（01）根據勞動合同規定：單位未簽署勞動合同的，勞動者有權在未簽署勞動合同存在勞動事實期間的雙倍工資，最高不得超過11個月的工資。（02）所以可以要求公司賠償雙...
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![用人單位如何單方面解除勞動合同]( "用人單位如何單方面解除勞動合同")
- 操作方法第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用...
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![沒有簽定勞動合同，老闆又拖欠工資怎麼辦？！]( "沒有簽定勞動合同，老闆又拖欠工資怎麼辦？！")
- 老闆拖欠工資的事情我們在新聞裏面經常聽說，如果沒有簽定勞動合同，老闆又拖欠我們該工資怎麼辦？！操作方法（01）首先要了解相關的法律知識，《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的...
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![關於勞動合同到期不續簽的賠償規定]( "關於勞動合同到期不續簽的賠償規定")
- 勞動合同是在法律允許的前提下以書面的形式確立雙方的勞動關係，而合同是爲了雙方建立互信合作的前提下將雙方的義務及責任明確劃分，避免在出現糾紛時無章可依，無理可辯而要求事先簽定的。勞動合同到期後，不續簽勞動合同的，用人單位應該向勞動者支付經濟補償金。但是根據勞動合...
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![excel如何設定勞動合同到期提醒？]( "excel如何設定勞動合同到期提醒？")
- 勞動合同到期的前幾天，希望給出一些提示，利用excel表格中的規則機制，可以動態的篩選出符合條件的數據，從而達到提醒的目的，下面就來介紹下方法操作方法開啟excel表格，匯入一份樣例數據選擇數據中的日期一列，在工具欄選擇條件格式，新建規則在規則類型中選擇使用公式，並在下方的輸入...
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![勞動合同到期，員工不續簽，單位應否支付賠償]( "勞動合同到期，員工不續簽，單位應否支付賠償")
- 勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關係，明確雙方權利和義務的協議。根據這個協議，勞動者加入企業、個體經濟組織、事業組織、國家機關、社會團體等用人單位，成爲該單位的一員，承擔一定的工種、崗位或職務工作，並遵守所在單位的內部勞動規則和其他規章制度；用人單位應及時...
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![微信簽訂的勞動合同合法嗎？]( "微信簽訂的勞動合同合法嗎？")
- 在我們工作的過程中，總會和用人公司簽訂勞動合同，現在資訊網絡的發達，微信上也出現了越來越多的合同，那麼微信上籤訂的勞動合同合法嗎？下面小編就帶大家瞭解一下。操作方法（01）我國的《合同法》第十一條規定：“書面形式是指合同書、信件和數據電文（包括電報、電傳、傳真、電子數據...
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![用人單位不籤勞動合同的法律責任]( "用人單位不籤勞動合同的法律責任")
- 勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關係，明確雙方權利和義務的協議。那麼用人單位不籤勞動合同的法律責任有哪些呢？操作方法（01）用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付兩倍的工資，並與勞動者補訂書面勞動合同。（02）勞動...
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![勞動合同簽訂幾年一簽最好]( "勞動合同簽訂幾年一簽最好")
- 我們知道找到工作後要與用人單位簽訂勞動合同，那麼勞動合同幾年一簽訂最好呢，接下來茵陳提供一些參考意見，希望對你有所幫助。操作方法（01）勞動合同，是指企業、個體經濟組織、事業組織、國家機關、社會團體同勞動者之間建立勞動關係，明確雙方權利和義務。勞動合同也是確定勞動關...
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![曠工多少天可以解除勞動合同 曠工離職對自己有影響嗎]( "曠工多少天可以解除勞動合同 曠工離職對自己有影響嗎")
- 簡要回答曠工三天用人單位就可以解除勞動合同；曠工會讓員工失去參保資格，如果被列入了黑名單或失信行爲記錄可能會對自己的信譽造成嚴重的影響。故意曠工是一種比較嚴重的行爲，如果對用人單位造成了損失，那麼對方就有權追究自己的責任。在實際操作中，不少企業並不會一遇到員工...
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![哪些違法解除勞動合同需支付賠償金?]( "哪些違法解除勞動合同需支付賠償金?")
- 曾某是市區某家紡用品店的女店員，2011年6月在得知其已懷孕三個多月的情況下，該家紡用品店將曾某辭退。曾某遂將該家紡用品店訴至勞動仲裁委，要求支付違法解除勞動合同的賠償金。該案經審理，勞動仲裁委支援了曾某的仲裁請求，裁決該家紡用品店向曾某支付賠償金2萬餘元。賠償金是...
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妙知谷
