![勞動合同需要具備的九項條款]( "勞動合同需要具備的九項條款")
- 《勞動法》第十九條規定，勞動合同應當以書面形式訂立，並根據《勞動合同法》第十七條規定，勞動合同應當具備以下條款：步驟/方法（01）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；（02）勞動者的姓名、住址和具名身份證或者其他有效身份證件號碼；（03）勞動合同期限；（04）工作內容和工作地...
- 15734
![籤勞動合同的時候要注意什麼]( "籤勞動合同的時候要注意什麼")
- 當你進入一家企業已經透過了試用期，此時需要跟企業簽訂勞動合同的話，那你必須要注意是否存在陷阱，這樣你才能更好的保護自己的權益。那麼，簽訂勞動合同的時候需要注意什麼呢？下面就讓小編來給大夥做個簡單的介紹。操作方法注意企業是不是正規的，有無營業執照，企業法人是誰，公司的...
- 16123
![勞動合同簽訂幾年一簽最好]( "勞動合同簽訂幾年一簽最好")
- 我們知道找到工作後要與用人單位簽訂勞動合同，那麼勞動合同幾年一簽訂最好呢，接下來茵陳提供一些參考意見，希望對你有所幫助。操作方法（01）勞動合同，是指企業、個體經濟組織、事業組織、國家機關、社會團體同勞動者之間建立勞動關係，明確雙方權利和義務。勞動合同也是確定勞動關...
- 7898
![勞動合同解除的三種方式方法]( "勞動合同解除的三種方式方法")
- 勞動合同解除的幾種方式方法操作方法（01）根據《勞動法》的規定，勞動合同的解除，主要有以下三種方式：協商解除、法定解除和約定解除。（02）法定解除是指出現國家法律、法規或合同規定的可以解除勞動合同的情況時，不需雙方當事人一致同意，合同效力可以自然或單方提前終止。（03）約定解除...
- 32200
![關於違法解除勞動合同的賠償金問題]( "關於違法解除勞動合同的賠償金問題")
- 大家知道關於違法解除勞動合同的賠償金問題是怎麼回事嗎？接下來，請看下文。操作方法（01）勞動者自從入職第一天起，就與企業建立勞動關係，勞動者的合法權益是受到保護的，如果違規解除勞動合同是會給付賠償金的。（02）賠償金的標準，根據勞動法的相關規定，每工作滿一年，被無故辭退的話，有一...
- 14215
![試用期內用人單位解除勞動合同有什麼限制]( "試用期內用人單位解除勞動合同有什麼限制")
- 在試用期內，用人單位能否隨時解僱員工？原來的勞動法規定，在試用期內，用人單位可以隨時解除勞動合同，而新《勞動合同法》規定試用期內用人單位可解除勞動合同僅限於勞動者有下列情形之一：步驟/方法（01）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（02）嚴重違反用人單位的規章制度的；（03）嚴重失職，...
- 8851
![沒簽訂勞動合同被辭退有無勞動賠償]( "沒簽訂勞動合同被辭退有無勞動賠償")
- 我們知道簽訂了勞動合同的員工無故被單位辭退是可以要求單位賠償的。那麼沒簽訂勞動合同被辭退有無勞動賠償呢？操作方法（01）根據勞動合同規定：單位未簽署勞動合同的，勞動者有權在未簽署勞動合同存在勞動事實期間的雙倍工資，最高不得超過11個月的工資。（02）所以可以要求公司賠償雙...
- 12081
![簽訂勞動合同需要注意什麼]( "簽訂勞動合同需要注意什麼")
- 我們在給別人打工時，通常都要簽訂勞動合同，下面就來介紹一下籤訂勞動合同需要注意什麼。操作方法勞動合同的簽訂是爲了保護勞動者的合法權益，所以簽訂勞動合同時一定要仔細、慎重，搞清楚每一個條款的內容。勞動合同需要依法簽訂才具有法律約束力，如果簽訂的勞動合同不合法，那麼...
- 20268
![簽訂勞動合同注意事項]( "簽訂勞動合同注意事項")
- 畢業季，很多學子走上社會參加工作，進入一個正規的公司/單位都是需要簽訂勞動合同的，下面我們就來說說簽訂勞動合同時需要注意的事項。操作方法（01）第1點：勞動合同必須在員工入職後1個月內簽訂。（02）第2點：勞動合同必須有甲方（公司）和乙方（員工）雙方的相關資訊。公司資訊包含：公司全稱、...
- 23033
![曠工多少天可以解除勞動合同 曠工離職對自己有影響嗎]( "曠工多少天可以解除勞動合同 曠工離職對自己有影響嗎")
- 簡要回答曠工三天用人單位就可以解除勞動合同；曠工會讓員工失去參保資格，如果被列入了黑名單或失信行爲記錄可能會對自己的信譽造成嚴重的影響。故意曠工是一種比較嚴重的行爲，如果對用人單位造成了損失，那麼對方就有權追究自己的責任。在實際操作中，不少企業並不會一遇到員工...
- 26476
![勞動合同與勞務合同的五項區別]( "勞動合同與勞務合同的五項區別")
- 在找工作，或者在與和某公司簽約時，一定要慎籤勞動合同與勞務合同。因爲這在法律上有重要意義,與用人單位也有重大利害關係.反之，作爲被僱傭人員，更要深籤勞動合同與勞務合同,因爲，一旦選擇錯誤，就意味着你的合法權益將很有可能難以得到有效保護。那麼，今天我們就來談談勞動合同...
- 13381
![用人單位不籤勞動合同需要賠償勞動者雙倍工資]( "用人單位不籤勞動合同需要賠償勞動者雙倍工資")
- 操作方法首先，對於企業不與勞動者簽訂勞動合同，是肯定要賠償雙倍工資的。勞動法明確規定，應當自用工之日起1個月內訂立書面合同，勞動關係自用工之起建立。對於雙倍工資標準，法律是這樣規定的，用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年的情況下，應當每個月向勞動者支付2倍的工資。對...
- 17474
![勞動合同到期，員工不續簽，單位應否支付賠償]( "勞動合同到期，員工不續簽，單位應否支付賠償")
- 勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關係，明確雙方權利和義務的協議。根據這個協議，勞動者加入企業、個體經濟組織、事業組織、國家機關、社會團體等用人單位，成爲該單位的一員，承擔一定的工種、崗位或職務工作，並遵守所在單位的內部勞動規則和其他規章制度；用人單位應及時...
- 17467
![勞務合同與勞動合同的區別]( "勞務合同與勞動合同的區別")
- 勞務合同是民事合同，是當事人各方在平等協商的情況下達成的，就某一項勞務以及勞務成果所達成的協議，通常意義上是指僱傭合同。而勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關係，明確雙方權利和義務的協議。勞務合同與勞動合同有很大的區別。操作方法（01）主體資格不同勞動合同的主...
- 12484
![怎樣簽訂勞動合同？]( "怎樣簽訂勞動合同？")
- 在就業當中，勞動合同的簽訂是非常重要的一步，那勞動合同怎樣簽訂呢？操作方法01勞動法中明確規定，用人在單位自員工工作之日起，就必須簽訂正式有效的書面勞動合同，如果不按規定執行，員工有權索要賠償。02簽訂勞動合同的時候，一定要仔細閱讀合同，有疑問應該及時向用人單位提出，要確保...
- 18983
![合同到期不續簽解除勞動合同的賠償問題]( "合同到期不續簽解除勞動合同的賠償問題")
- 周某原系某公司職員，從事財務工作，雙方簽訂了爲期五年的勞動合同，合同自2007年4月1日至2012年3月31日止。勞動合同到期後，雙方未續簽勞動合同。因經濟補償的問題不能達成一致意見，周某向勞動爭議仲裁部門申請仲裁，要求裁定某公司依法給予經濟補償金。對於經濟補償的計算年限存...
- 18227
![三方協議等於勞動合同嗎？]( "三方協議等於勞動合同嗎？")
- 操作方法三方協議，顧名思義就是由三方共同簽署的協議，那麼，這三方有學校，用工單位，以及學生本人。三方協議是《普通高等學校畢業生、畢業研究生就業協議書》的簡稱，它是明確畢業生、用人單位、學校三方在畢業生就業工作中的權利和義務的書面表現形式，能解決應屆畢業生戶籍、檔案...
- 9332
![勞動合同怎麼寫？具體內容有哪些？]( "勞動合同怎麼寫？具體內容有哪些？")
- 工作簽訂合同，是用人單位對職工的負責，也是用人單位應盡的職責和義務。自己找工作必須簽訂勞動合同，這是保護自己的表現，勞動合同能保護自己的合法權益，也能給自己帶來合理的報酬。自己找工作，一定注意拿起法律的武器，維護自己的權益。勞動合同怎樣寫？具體內容包括哪些呢？操作方法...
- 20809
![違法解除勞動合同有什麼後果]( "違法解除勞動合同有什麼後果")
- 操作方法如果勞動者願意，而且企業也具備讓勞動者繼續履行在職工作的能力和條件，勞動者有權要求勞動合同繼續強制執行。如果勞動者不願意繼續回去任職，而用人單位強制開除員工，需要按合同約定的勞動者報酬支付雙倍的賠付補償金。用人單位違法解除勞動合同，可能會受到當地工會的...
- 4859
![微信簽訂的勞動合同合法嗎？]( "微信簽訂的勞動合同合法嗎？")
- 在我們工作的過程中，總會和用人公司簽訂勞動合同，現在資訊網絡的發達，微信上也出現了越來越多的合同，那麼微信上籤訂的勞動合同合法嗎？下面小編就帶大家瞭解一下。操作方法（01）我國的《合同法》第十一條規定：“書面形式是指合同書、信件和數據電文（包括電報、電傳、傳真、電子數據...
- 23378
![員工不加班就被辭退合法嗎？法定解除勞動合同的情形有哪些？]( "員工不加班就被辭退合法嗎？法定解除勞動合同的情形有哪些？")
- 在工作的時候勞動者遇到單位要求加班是正常的情況，目前不少年輕人也因爲加班過多過重而導致身體出現了一些問題，所以不少人就本能的拒絕單位的加班要求，那員工不加班就被辭退合法嗎？法妞網友諮詢：我不加班公司就辭退我，這個合法嗎？丁超羣律師解答：加班的前提：員工同意勞動者拒絕加...
- 27108
![沒簽訂勞動合同，工傷了怎麼辦？]( "沒簽訂勞動合同，工傷了怎麼辦？")
- 工傷賠償須經工傷認定、勞動能力鑑定、勞動仲裁三個必經階段。很多農民工沒有勞動合同、工作證等證明，還往往需要勞動關係的認定。網友諮詢：我叔從03年元起在一家化工廠工作，但公司並未公司任何員工簽訂勞動，其在廠內一輛罐車上操作，司機說他在確認沒有人情況下，發動罐車現工作...
- 17632
![關於勞動合同到期不續簽的賠償規定]( "關於勞動合同到期不續簽的賠償規定")
- 勞動合同是在法律允許的前提下以書面的形式確立雙方的勞動關係，而合同是爲了雙方建立互信合作的前提下將雙方的義務及責任明確劃分，避免在出現糾紛時無章可依，無理可辯而要求事先簽定的。勞動合同到期後，不續簽勞動合同的，用人單位應該向勞動者支付經濟補償金。但是根據勞動合...
- 16900
![解除勞動合同如何計算經濟補償]( "解除勞動合同如何計算經濟補償")
- 用人單位解除勞務合同時，按照相關法律規定，需要對勞動者進行經濟補償，下面就來看看怎樣計算經濟補償吧。操作方法（01）合同解除包括雙方解除和單方解除。雙方解除是當事人雙方爲了消滅原有的合同而訂立的新合同，即解除合同。單方解除是指當事人一方透過行使法定解除權或者約定解...
- 24558
![沒有籤勞動合同，公司拖欠工資怎麼辦？]( "沒有籤勞動合同，公司拖欠工資怎麼辦？")
- 操作方法一般來說，公司拖欠工資屬於勞動法管理的範疇。勞動合同也是判斷是否企業跟勞動者之間建立勞動關係的依據。因此，如果沒有勞動合同的情況下，我們稱之爲具有事實的勞動關係，此時，如果想要回自己的工資，就需要透過勞動仲裁申請。但是由於沒有勞動合同，要經過兩次仲裁，第一次...
- 28487
妙知谷
