![員工在工作中經常出錯 作爲一個領導 應該重罰還是辭退]( "員工在工作中經常出錯 作爲一個領導 應該重罰還是辭退")
- 簡要回答員工出錯是職場上常見的問題，領導需要認真分析原因，從自身和員工兩個方面進行反思和調整。如果領導能夠正確地處理員工出錯問題，就能夠提高整個團隊的工作效率和質量，取得更好的業績。一、領導在工作中的責任作爲領導，如果員工經常出錯而不進行反思和調整，那麼領導必須...
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![如何辭退試用期內的員工]( "如何辭退試用期內的員工")
- 對用人單位來說，在辭退員工時，務必要注意合法性的問題，即辭退員工時一定要保證證據確鑿、依據充分、程序合法。下面給大家說說如何辭退試用期內的員工操作方法發現員工被證明不符合錄用條件;員工嚴重違反公司規章制度;用人單位可以與勞動合同以外的勞動者簽訂補充協議，或者在...
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![職場冷知識：這3類員工是公司的“頂樑柱” 輕易不辭退]( "職場冷知識：這3類員工是公司的“頂樑柱” 輕易不辭退")
- 簡要回答在職場上，一名職場人士只要擁有強勁的實力，無論走遍天下都不會害怕。有人認爲在職場上取得成就最重要的是和領導搞好關係，畢竟現在是一個“人情社會”。這樣的觀點雖然不錯，但過於片面。即使領導提拔了你，如果你本身的能力不足夠強，很可能因爲“不服衆”而被別人趕下位...
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![員工達到退休年齡公司可以辭退嗎？]( "員工達到退休年齡公司可以辭退嗎？")
- 可以員工達到退休年齡，公司辭退不需要賠償，因爲到達退休年齡時，雙方勞動合同終止，不符合支付賠償金的規定，所以用人單位不需要支付勞動者賠償或經濟補償。員工達到退休年齡公司可以辭退嗎？退休人員已不是法律名義上的勞動者，退休年齡之後存在的關係屬於勞務關係，不再屬於勞動合同...
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![女子試用期上班遲到25次被辭退 公司辭退該女子是否合法]( "女子試用期上班遲到25次被辭退 公司辭退該女子是否合法")
- 簡要回答合法的。8月27日消息，網上最近流傳一位女子在試用期間因爲上班遲到25次被解聘的案件，這起案件在網上流傳後引起了社會各界的廣泛關注，很多網友對該案件的處理結果都持有不同的看法。從這起案件的背景來分析，企業對於員工的工作紀律和態度都是非常看重的，尤其是試用期...
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![女子被辭退補償金是3千枚硬幣 公司稱沒規定不能發硬幣]( "女子被辭退補償金是3千枚硬幣 公司稱沒規定不能發硬幣")
- 簡要回答安徽六安有一名網友表示自己被公司辭退，竟然給自己幾十公斤的硬幣作爲賠償。這名網友覺得自己的人格被侮辱了，選擇將此事發到網上，此事引發了社會的廣泛關注，對此是公司進行迴應稱並沒有明確的規定不能發硬幣作爲補償。這名員工在工作中的表現並不好，平時上班總是玩手...
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![合同期內被辭退怎麼賠償]( "合同期內被辭退怎麼賠償")
- 現在一份好工作也不容易找到，如果遇到在合同期內被辭退，那更讓人心煩，那麼怎麼維護自己的權益，又怎麼賠償自己呢？操作方法（01）如果是正常被辭退的話，一般公司都會根據《勞動合同法》做出相應的賠償，反之，如果是非正常被辭退的話，你應該自我反省，爲什麼會被辭退。（02）如果是公司與你協商...
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![員工工齡超過10年被辭退公司需要賠償嗎？]( "員工工齡超過10年被辭退公司需要賠償嗎？")
- 超過十年的員工，應該是鑑的無固定期的合同，如本人無過錯，一般企業不應辭退，倘若辭退應按工齡每年不少於一個月工資補發，退回還商業保險，享受失業保險，本人沒再就業前，企業應按月提供生活補助，繳納養老保險和醫療保險。工作十年以上應該簽定無限期(到法定退休年齡)的勞動合同了。如...
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![違法辭退經濟補償金有何計算標準？]( "違法辭退經濟補償金有何計算標準？")
- 勞動合同法第47條規定：經濟補償金按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。具體標準如下：步驟/方法（01）年限計算標準：按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一...
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![解析沒簽合同被辭退或辭職的經濟補償金問題]( "解析沒簽合同被辭退或辭職的經濟補償金問題")
- 關於沒簽合同或合同期內等情況下辭退或辭職經濟補償金問題，是很多人頭疼的問題。面對這類糾紛該如何處理呢？筆者根據以往的把辦案經驗結合法律用實際案例來一一解答。詳情如下：步驟/方法（01）沒簽合同被辭退怎麼辦?單位應該予以經濟補償從2000年起一直在某單位當保安的任先生表...
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![下班後根本聯繫不上 這樣的員工可以辭退嗎 聽聽同事是怎麼想的]( "下班後根本聯繫不上 這樣的員工可以辭退嗎 聽聽同事是怎麼想的")
- 簡要回答“根本聯繫不上”的員工問題反映出了一系列問題，包括責任感、尊重和職場文化。僱主應該採取適當的策略來處理這一問題，同時也要反思公司的溝通和文化建設，以確保員工能夠享受個人時間，同時也能夠履行工作責任。建立互信和理解將有助於公司和員工之間的和諧相處。一、...
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![職場潛規則：領導不會直接辭退你，而是用這3招讓你自離，很真實]( "職場潛規則：領導不會直接辭退你，而是用這3招讓你自離，很真實")
- 簡要回答職場，看似風平浪靜，實則暗流涌動。在職場上，要小心謹慎。因爲一旦得罪了領導，就有可能被領導厭惡。如果領導不喜歡你，就算再有能力，也難以有更好的發展。而如果領導想辭退你，通常不會直來直往。而是動用一些小手段，讓你防不勝防。因此，作爲員工，要多留心眼，提前做好應對措施...
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![沒簽合同被辭退了怎麼辦]( "沒簽合同被辭退了怎麼辦")
- 沒簽合同被辭退了怎麼辦？下面就這個話題跟大家一起來說一下吧操作方法《勞動合同法》第八十二條規定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付兩倍的工資。《勞動合同法》第四十七條規定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年...
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![辭退保姆如何和保姆說]( "辭退保姆如何和保姆說")
- 作爲一名女性，除了要顧忌職場，還要照顧家裏，有的時候根本就沒空好好帶娃，此時就只能請保姆來幫忙分擔了，可有的保姆並不能讓我們滿意，若我們想要辭退對方的話，怎麼說會不傷和氣呢？一起來看看小編給出的建議。操作方法01以工資爲由：“最近公司的訂單不是很多，導致我們這種小兵能夠拿...
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![員工不加班就被辭退合法嗎？法定解除勞動合同的情形有哪些？]( "員工不加班就被辭退合法嗎？法定解除勞動合同的情形有哪些？")
- 在工作的時候勞動者遇到單位要求加班是正常的情況，目前不少年輕人也因爲加班過多過重而導致身體出現了一些問題，所以不少人就本能的拒絕單位的加班要求，那員工不加班就被辭退合法嗎？法妞網友諮詢：我不加班公司就辭退我，這個合法嗎？丁超羣律師解答：加班的前提：員工同意勞動者拒絕加...
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![試用期內辭退能要經濟補償嗎]( "試用期內辭退能要經濟補償嗎")
- 一般新人在試用期間會加倍努力工作，希望能夠正式擁有這份工作，只是也不排除有些人在試用期間偷懶耍滑，或不務正業，導致公司將其在試用期間辭退。當然也會出現公司刻意辭退試用期員工的事情，那麼，試用期內辭退能要經濟補償嗎？一起來看看吧！操作方法試用期員工是否“失職”雖然勞動...
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![2021年勞動法辭退員工的補償標準是什麼？]( "2021年勞動法辭退員工的補償標準是什麼？")
- 我國勞動合同法規定，經濟補償金按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者工作不滿12個月的，按照實際工作的月數計算平均工資。無論是辭職還是辭退在勞動...
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![辭退員工補償標準是什麼？]( "辭退員工補償標準是什麼？")
- 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。根據勞動法規定，當用人單位想要辭退一個員...
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![辭退員工的補償怎麼算]( "辭退員工的補償怎麼算")
- 公司辭退員工有正當解除合約關係與違法解除合約關係兩種模式，前者無需賠償，後者需要賠償。操作方法（01）正當辭退《中國勞動合同法》第三十九條規定，動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；（三）嚴重失職...
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![公司不辭退，自己離職又不甘心，要如何解決這個問題呢？]( "公司不辭退，自己離職又不甘心，要如何解決這個問題呢？")
- 簡要回答職場中的事物千頭萬緒，可能讓你倍感煩惱，遇到有些棘手的事情更是不知該如何處理，但事情本來就沒有一帆風順的，擺正心態，再去積極地尋找辦法解決纔是上策。有些事情，暫時想不通不要緊，那就先放一放，讓自己外出四處走走，讓緊繃的大腦放空，等你把焦慮擔憂的那根弦放鬆，或許再回...
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![單位辭退一個無固定期限員工要支付多少賠償]( "單位辭退一個無固定期限員工要支付多少賠償")
- 從公司的角度，公司提出辭退員工需要支付經濟補償金，按照工作年限計算，給予N+1個月的經濟補償金，補償基數按照解除勞動合同前一年的平均工資收入進行計算。也可以雙方協議同意補償金額，並簽訂解除勞動合同協議，支付協議金額就可以。網友認爲：如果在一個車間上班，其他小組提前半時...
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![公司辭退員工，公司應該如何賠償？]( "公司辭退員工，公司應該如何賠償？")
- 因爲按照勞動法的相關規定，如果勞動者有法定的過錯，公司是有權將勞動者進行辭退的，並且辭退之後，公司是不需要向勞動者支付經濟補償金及相關的賠償的。所以不能簡單地說，公司辭退員工，就一定要向勞動者進行賠償。第二個就是，如果公司辭退員工是沒有法定理由的，那麼公司有可能涉嫌...
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![沒簽訂勞動合同被辭退有無勞動賠償]( "沒簽訂勞動合同被辭退有無勞動賠償")
- 我們知道簽訂了勞動合同的員工無故被單位辭退是可以要求單位賠償的。那麼沒簽訂勞動合同被辭退有無勞動賠償呢？操作方法（01）根據勞動合同規定：單位未簽署勞動合同的，勞動者有權在未簽署勞動合同存在勞動事實期間的雙倍工資，最高不得超過11個月的工資。（02）所以可以要求公司賠償雙...
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![被辭退離職證明怎麼寫]( "被辭退離職證明怎麼寫")
- 有時候我們工作的不順心的時候就會想要離職，或者工作沒有做好被公司解僱。不管是怎樣離職的，我們都可以開具離職證明，離職證明對於我們找下一份工作的時候有用，有些公司需要前一個公司的離職證明。那麼被辭退離職證明怎麼寫?下面就讓小編爲大家仔細講解。離職證明xxx先生/女...
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![解僱和辭退有什麼區別]( "解僱和辭退有什麼區別")
- 操作方法首先我要告訴大家的是解僱和辭退兩個概念都是用工單位單方面進行解約的，其實在法律上並沒有什麼真正意義上的區別的。因爲無論怎樣都是公司單方面進行解約。公司進行解約一般情況是正常的解約，原因就在於員工確實不能勝任這項工作，經過協調依然不能勝任，那麼公司只能...
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妙知谷
