![公司不簽定勞動合同怎麼辦？]( "公司不簽定勞動合同怎麼辦？")
- 大家知道公司如果不簽訂勞動合同，作為員工應該怎麼辦嗎？接下來，請看下文。操作方法勞動合同是企業與員工建立事實勞動關係的書面證明，該合同就是證明企業與員工之間具有權力和義務的直接證據。因此，從員工進入企業工作的第一天起，企業就應該儘快跟員工簽訂先相關的勞動合同，如果...
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![試用期內用人單位解除勞動合同有什麼限制]( "試用期內用人單位解除勞動合同有什麼限制")
- 在試用期內，用人單位能否隨時解僱員工？原來的勞動法規定，在試用期內，用人單位可以隨時解除勞動合同，而新《勞動合同法》規定試用期內用人單位可解除勞動合同僅限於勞動者有下列情形之一：步驟/方法（01）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（02）嚴重違反用人單位的規章制度的；（03）嚴重失職，...
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![怎樣簽訂勞動合同？]( "怎樣簽訂勞動合同？")
- 在就業當中，勞動合同的簽訂是非常重要的一步，那勞動合同怎樣簽訂呢？操作方法01勞動法中明確規定，用人在單位自員工工作之日起，就必須簽訂正式有效的書面勞動合同，如果不按規定執行，員工有權索要賠償。02簽訂勞動合同的時候，一定要仔細閱讀合同，有疑問應該及時向用人單位提出，要確保...
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![籤勞動合同的時候要注意什麼]( "籤勞動合同的時候要注意什麼")
- 當你進入一家企業已經通過了試用期，此時需要跟企業簽訂勞動合同的話，那你必須要注意是否存在陷阱，這樣你才能更好的保護自己的權益。那麼，簽訂勞動合同的時候需要注意什麼呢？下面就讓小編來給大夥做個簡單的介紹。操作方法注意企業是不是正規的，有無營業執照，企業法人是誰，公司的...
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![簽了勞動合同之後，員工可以辭職嗎?]( "簽了勞動合同之後，員工可以辭職嗎?")
- 公司應在員工入職起一個月內（試用期內也要與員工簽訂勞動合同）與員工簽訂書面勞動合同，若沒有簽訂書面勞動合同，應從第二個月起支付員工雙倍工資。但要注意一年的訴訟時效問題，雙倍工資的請求訴訟時效是逐月失效的。網友諮詢：簽了勞動合同之後,可以辭職嗎?我現在還沒有籤合同.....
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![員工不加班就被辭退合法嗎？法定解除勞動合同的情形有哪些？]( "員工不加班就被辭退合法嗎？法定解除勞動合同的情形有哪些？")
- 在工作的時候勞動者遇到單位要求加班是正常的情況，目前不少年輕人也因為加班過多過重而導致身體出現了一些問題，所以不少人就本能的拒絕單位的加班要求，那員工不加班就被辭退合法嗎？法妞網友諮詢：我不加班公司就辭退我，這個合法嗎？丁超群律師解答：加班的前提：員工同意勞動者拒絕加...
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![勞動合同解除的三種方式方法]( "勞動合同解除的三種方式方法")
- 勞動合同解除的幾種方式方法操作方法（01）根據《勞動法》的規定，勞動合同的解除，主要有以下三種方式：協商解除、法定解除和約定解除。（02）法定解除是指出現國家法律、法規或合同規定的可以解除勞動合同的情況時，不需雙方當事人一致同意，合同效力可以自然或單方提前終止。（03）約定解除...
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![勞務合同與勞動合同的區別]( "勞務合同與勞動合同的區別")
- 勞務合同是民事合同，是當事人各方在平等協商的情況下達成的，就某一項勞務以及勞務成果所達成的協議，通常意義上是指僱傭合同。而勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關係，明確雙方權利和義務的協議。勞務合同與勞動合同有很大的區別。操作方法（01）主體資格不同勞動合同的主...
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![用人單位不籤勞動合同需要賠償勞動者雙倍工資]( "用人單位不籤勞動合同需要賠償勞動者雙倍工資")
- 操作方法首先，對於企業不與勞動者簽訂勞動合同，是肯定要賠償雙倍工資的。勞動法明確規定，應當自用工之日起1個月內訂立書面合同，勞動關係自用工之起建立。對於雙倍工資標準，法律是這樣規定的，用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年的情況下，應當每個月向勞動者支付2倍的工資。對...
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![沒有籤勞動合同，公司拖欠工資怎麼辦？]( "沒有籤勞動合同，公司拖欠工資怎麼辦？")
- 操作方法一般來說，公司拖欠工資屬於勞動法管理的範疇。勞動合同也是判斷是否企業跟勞動者之間建立勞動關係的依據。因此，如果沒有勞動合同的情況下，我們稱之為具有事實的勞動關係，此時，如果想要回自己的工資，就需要通過勞動仲裁申請。但是由於沒有勞動合同，要經過兩次仲裁，第一次...
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![如何寫勞動合同解除通知書]( "如何寫勞動合同解除通知書")
- 用人單位單方解除勞動合同的通知書如何寫？接下來小編來教教大家。操作方法（01）用人單位單方解除勞動合同書的寫法關涉勞動合同能否合法解除，不論解除勞動合同書具體的格式，任何解除通知書需具備如下要素：勞動合同解除通知書的發出物件至少包括勞動者名字、身份證號等，一定確保發...
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![沒簽訂勞動合同，工傷了怎麼辦？]( "沒簽訂勞動合同，工傷了怎麼辦？")
- 工傷賠償須經工傷認定、勞動能力鑑定、勞動仲裁三個必經階段。很多農民工沒有勞動合同、工作證等證明，還往往需要勞動關係的認定。網友諮詢：我叔從03年元起在一家化工廠工作，但公司並未公司任何員工簽訂勞動，其在廠內一輛罐車上操作，司機說他在確認沒有人情況下，發動罐車現工作...
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![勞動合同與勞務合同的五項區別]( "勞動合同與勞務合同的五項區別")
- 在找工作，或者在與和某公司簽約時，一定要慎籤勞動合同與勞務合同。因為這在法律上有重要意義,與用人單位也有重大利害關係.反之，作為被僱傭人員，更要深籤勞動合同與勞務合同,因為，一旦選擇錯誤，就意味著你的合法權益將很有可能難以得到有效保護。那麼，今天我們就來談談勞動合同...
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![三方協議等於勞動合同嗎？]( "三方協議等於勞動合同嗎？")
- 操作方法三方協議，顧名思義就是由三方共同簽署的協議，那麼，這三方有學校，用工單位，以及學生本人。三方協議是《普通高等學校畢業生、畢業研究生就業協議書》的簡稱，它是明確畢業生、用人單位、學校三方在畢業生就業工作中的權利和義務的書面表現形式，能解決應屆畢業生戶籍、檔案...
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![excel如何設定勞動合同到期提醒？]( "excel如何設定勞動合同到期提醒？")
- 勞動合同到期的前幾天，希望給出一些提示，利用excel表格中的規則機制，可以動態的篩選出符合條件的資料，從而達到提醒的目的，下面就來介紹下方法操作方法開啟excel表格，匯入一份樣例資料選擇資料中的日期一列，在工具欄選擇條件格式，新建規則在規則型別中選擇使用公式，並在下方的輸入...
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![籤勞動合同時應該注意什麼？]( "籤勞動合同時應該注意什麼？")
- 找到工作以後，籤勞動合同是很常見的事情，不過很多人對於籤勞動合同這件事還是比較模糊的，尤其是對於那些剛入職場的新人們來說，對於勞動合同這件事瞭解的就更少了。下面介紹了一些在籤勞動合同時應該需要注意的問題，一起來學習下吧。操作方法（01）明確一下籤勞動合同的主體在籤勞...
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![勞動合同需要具備的九項條款]( "勞動合同需要具備的九項條款")
- 《勞動法》第十九條規定，勞動合同應當以書面形式訂立，並根據《勞動合同法》第十七條規定，勞動合同應當具備以下條款：步驟/方法（01）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；（02）勞動者的姓名、住址和具名身份證或者其他有效身份證件號碼；（03）勞動合同期限；（04）工作內容和工作地...
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![違法解除勞動合同有什麼後果]( "違法解除勞動合同有什麼後果")
- 操作方法如果勞動者願意，而且企業也具備讓勞動者繼續履行在職工作的能力和條件，勞動者有權要求勞動合同繼續強制執行。如果勞動者不願意繼續回去任職，而用人單位強制開除員工，需要按合同約定的勞動者報酬支付雙倍的賠付補償金。用人單位違法解除勞動合同，可能會受到當地工會的...
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![哪些違法解除勞動合同需支付賠償金?]( "哪些違法解除勞動合同需支付賠償金?")
- 曾某是市區某家紡用品店的女店員，2011年6月在得知其已懷孕三個多月的情況下，該家紡用品店將曾某辭退。曾某遂將該家紡用品店訴至勞動仲裁委，要求支付違法解除勞動合同的賠償金。該案經審理，勞動仲裁委支援了曾某的仲裁請求，裁決該家紡用品店向曾某支付賠償金2萬餘元。賠償金是...
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![勞動合同必備條款]( "勞動合同必備條款")
- 操作方法首先必備的是當事人的資訊，包括用工單位自己勞動者的個人資訊，不然勞動者都不知道是跟誰簽訂的合同，這就有點說不過去。還有必須有詳細的工作內容，自己達成的工作地點，這些一定要明確，不然到時候引起糾紛的時候，這個就是自己最有利利的證據。勞動報酬一定要寫明，這關乎到...
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![解除/終止勞動合同證明]( "解除/終止勞動合同證明")
- 對於企業來說，員工流動是件比較常見的事情，但為了明確企業和員工的勞動關係，除了簽定勞動合同外，也經常要簽發解除或終止勞動合同證明，下面給大家介紹：解除或終止勞動合同證明的格式和內容操作方法（01）解除勞動合同證明，分兩種情況：第一種情況，勞動者自己提出；第二種情況，企業單方面解...
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![公司違法解除勞動合同的情形有幾種]( "公司違法解除勞動合同的情形有幾種")
- 操作方法若勞動者在崗位中，因患職業病或確認因工傷喪失全部或部分勞動能力，用人單位不得強制解除勞動關係。女性在孕期、哺乳期、產期或因休產假、在用人單位工作期間懷孕生子的，企業不得因此強制開除女性員工。若您在用人單位已連續工作滿15年，且年齡距離國家法定退休年齡不...
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![微信簽訂的勞動合同合法嗎？]( "微信簽訂的勞動合同合法嗎？")
- 在我們工作的過程中，總會和用人公司簽訂勞動合同，現在資訊網路的發達，微信上也出現了越來越多的合同，那麼微信上籤訂的勞動合同合法嗎？下面小編就帶大家瞭解一下。操作方法（01）我國的《合同法》第十一條規定：“書面形式是指合同書、信件和資料電文（包括電報、電傳、傳真、電子資料...
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![曠工多少天可以解除勞動合同 曠工離職對自己有影響嗎]( "曠工多少天可以解除勞動合同 曠工離職對自己有影響嗎")
- 簡要回答曠工三天用人單位就可以解除勞動合同；曠工會讓員工失去參保資格，如果被列入了黑名單或失信行為記錄可能會對自己的信譽造成嚴重的影響。故意曠工是一種比較嚴重的行為，如果對用人單位造成了損失，那麼對方就有權追究自己的責任。在實際操作中，不少企業並不會一遇到員工...
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![怎樣寫勞動合同]( "怎樣寫勞動合同")
- 用人單位在招聘員工的的時候都要簽訂一份勞動合同，你知道怎樣怎樣寫勞動合同嗎？操作方法（01）一般勞動合同都有模板，可直接選用勞動行政部門制定的勞動合同範本。大家可以根據自己的實際情況，在勞動行政部門制定的勞動合同範本基礎上進行修訂和完善。（02）勞動合同應當具備以下條款...
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妙知谷
