![女子試用期上班遲到25次被辭退 公司辭退該女子是否合法]( "女子試用期上班遲到25次被辭退 公司辭退該女子是否合法")
- 簡要回答合法的。8月27日訊息，網上最近流傳一位女子在試用期間因為上班遲到25次被解聘的案件，這起案件在網上流傳後引起了社會各界的廣泛關注，很多網友對該案件的處理結果都持有不同的看法。從這起案件的背景來分析，企業對於員工的工作紀律和態度都是非常看重的，尤其是試用期...
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![沒簽合同被辭退了怎麼辦]( "沒簽合同被辭退了怎麼辦")
- 沒簽合同被辭退了怎麼辦？下面就這個話題跟大家一起來說一下吧操作方法《勞動合同法》第八十二條規定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付兩倍的工資。《勞動合同法》第四十七條規定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年...
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![領導想辭退你，不會明說，而是會用這3種方式來趕你走，要小心]( "領導想辭退你，不會明說，而是會用這3種方式來趕你走，要小心")
- 簡要回答領導想辭退你，不會明說，而是會用這3種方式來趕你走，要小心.在職場，人心叵測，勾心鬥角更不少，為了生存，可以不擇手段，只要能達成目的，什麼都做得出來。所以，我們常說害人之心不可有，防人之心不可無。說不定哪天你的好同事就會在背後暗算你，給你致命的一刀，取而代之。當來，危險也...
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![員工不加班就被辭退合法嗎？法定解除勞動合同的情形有哪些？]( "員工不加班就被辭退合法嗎？法定解除勞動合同的情形有哪些？")
- 在工作的時候勞動者遇到單位要求加班是正常的情況，目前不少年輕人也因為加班過多過重而導致身體出現了一些問題，所以不少人就本能的拒絕單位的加班要求，那員工不加班就被辭退合法嗎？法妞網友諮詢：我不加班公司就辭退我，這個合法嗎？丁超群律師解答：加班的前提：員工同意勞動者拒絕加...
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![公司如何合法辭退員工？]( "公司如何合法辭退員工？")
- 辭退員工，不論對企業還是對員工，都是一個沉重的話題。然而辭退員工，對於大多數企業來說，又是不得不面對的現實。從實際發生的案例來看，雙方協商解除勞動合同一般問題不大，辭退員工問題主要發生在用人單位單方解除勞動合同時。如何做到正確辭退員工，筆者總結起來，主要應注意以下問...
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![試用期辭退員工是否應該賠償]( "試用期辭退員工是否應該賠償")
- 新面試的工作需要3個月的實習期，現在努力工作了2個月了，突然接到公司的電話說把我辭退了，並叫我明天去籤離職協議，這種情況是否要求賠償呢？那就來看看具體是否要求賠償的具體條件吧操作方法（01）根據法律規定，用人單位要辭退試用期內的員工，必須是勞動者存在法定的勞動合同解除情形...
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![2021年勞動法辭退員工的補償標準是什麼？]( "2021年勞動法辭退員工的補償標準是什麼？")
- 我國勞動合同法規定，經濟補償金按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者工作不滿12個月的，按照實際工作的月數計算平均工資。無論是辭職還是辭退在勞動...
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![被辭退離職證明怎麼寫]( "被辭退離職證明怎麼寫")
- 有時候我們工作的不順心的時候就會想要離職，或者工作沒有做好被公司解僱。不管是怎樣離職的，我們都可以開具離職證明，離職證明對於我們找下一份工作的時候有用，有些公司需要前一個公司的離職證明。那麼被辭退離職證明怎麼寫?下面就讓小編為大家仔細講解。離職證明xxx先生/女...
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![什麼情況下公司不能辭退員工]( "什麼情況下公司不能辭退員工")
- 操作方法員工患職業病或者因工傷，經過醫療機構確認，自身喪失了勞動能力，或者喪失了部分勞動能力，企業不能辭退員工。從事與職業病危害作業相關的員工未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似患職業病的員工，在醫療診斷期或確認期內，企業不能辭退員工。員工患疾病或者受傷，在規定的醫療...
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![解僱和辭退有什麼區別]( "解僱和辭退有什麼區別")
- 操作方法首先我要告訴大家的是解僱和辭退兩個概念都是用工單位單方面進行解約的，其實在法律上並沒有什麼真正意義上的區別的。因為無論怎樣都是公司單方面進行解約。公司進行解約一般情況是正常的解約，原因就在於員工確實不能勝任這項工作，經過協調依然不能勝任，那麼公司只能...
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![員工在工作中經常出錯 作為一個領導 應該重罰還是辭退]( "員工在工作中經常出錯 作為一個領導 應該重罰還是辭退")
- 簡要回答員工出錯是職場上常見的問題，領導需要認真分析原因，從自身和員工兩個方面進行反思和調整。如果領導能夠正確地處理員工出錯問題，就能夠提高整個團隊的工作效率和質量，取得更好的業績。一、領導在工作中的責任作為領導，如果員工經常出錯而不進行反思和調整，那麼領導必須...
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![沒簽訂勞動合同被辭退有無勞動賠償]( "沒簽訂勞動合同被辭退有無勞動賠償")
- 我們知道簽訂了勞動合同的員工無故被單位辭退是可以要求單位賠償的。那麼沒簽訂勞動合同被辭退有無勞動賠償呢？操作方法（01）根據勞動合同規定：單位未簽署勞動合同的，勞動者有權在未簽署勞動合同存在勞動事實期間的雙倍工資，最高不得超過11個月的工資。（02）所以可以要求公司賠償雙...
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![辭退保姆如何和保姆說]( "辭退保姆如何和保姆說")
- 作為一名女性，除了要顧忌職場，還要照顧家裡，有的時候根本就沒空好好帶娃，此時就只能請保姆來幫忙分擔了，可有的保姆並不能讓我們滿意，若我們想要辭退對方的話，怎麼說會不傷和氣呢？一起來看看小編給出的建議。操作方法01以工資為由：“最近公司的訂單不是很多，導致我們這種小兵能夠拿...
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![單位辭退一個無固定期限員工要支付多少賠償]( "單位辭退一個無固定期限員工要支付多少賠償")
- 從公司的角度，公司提出辭退員工需要支付經濟補償金，按照工作年限計算，給予N+1個月的經濟補償金，補償基數按照解除勞動合同前一年的平均工資收入進行計算。也可以雙方協議同意補償金額，並簽訂解除勞動合同協議，支付協議金額就可以。網友認為：如果在一個車間上班，其他小組提前半時...
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![合同期內被辭退怎麼賠償]( "合同期內被辭退怎麼賠償")
- 現在一份好工作也不容易找到，如果遇到在合同期內被辭退，那更讓人心煩，那麼怎麼維護自己的權益，又怎麼賠償自己呢？操作方法（01）如果是正常被辭退的話，一般公司都會根據《勞動合同法》做出相應的賠償，反之，如果是非正常被辭退的話，你應該自我反省，為什麼會被辭退。（02）如果是公司與你協商...
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![員工達到退休年齡公司可以辭退嗎？]( "員工達到退休年齡公司可以辭退嗎？")
- 可以員工達到退休年齡，公司辭退不需要賠償，因為到達退休年齡時，雙方勞動合同終止，不符合支付賠償金的規定，所以用人單位不需要支付勞動者賠償或經濟補償。員工達到退休年齡公司可以辭退嗎？退休人員已不是法律名義上的勞動者，退休年齡之後存在的關係屬於勞務關係，不再屬於勞動合同...
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![職場冷知識：這3類員工是公司的“頂樑柱” 輕易不辭退]( "職場冷知識：這3類員工是公司的“頂樑柱” 輕易不辭退")
- 簡要回答在職場上，一名職場人士只要擁有強勁的實力，無論走遍天下都不會害怕。有人認為在職場上取得成就最重要的是和領導搞好關係，畢竟現在是一個“人情社會”。這樣的觀點雖然不錯，但過於片面。即使領導提拔了你，如果你本身的能力不足夠強，很可能因為“不服眾”而被別人趕下位...
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![公司辭退我，賠償金應該怎麼結算？]( "公司辭退我，賠償金應該怎麼結算？")
- 很多年輕人在工作的時候，偶爾會遇上一兩次因各種主觀或者客觀原因被公司辭退的情況，在這種情況下，就涉及到賠償金的問題，這個賠償金該怎麼支付給你才是恰當的、合法的，如何判斷？操作方法（01）首先，公司辭退我，辭退理由必須在工作上，我不是過失方，如沒有因為工作失誤給公司帶來經濟損失...
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![職場潛規則：領導不會直接辭退你，而是用這3招讓你自離，很真實]( "職場潛規則：領導不會直接辭退你，而是用這3招讓你自離，很真實")
- 簡要回答職場，看似風平浪靜，實則暗流湧動。在職場上，要小心謹慎。因為一旦得罪了領導，就有可能被領導厭惡。如果領導不喜歡你，就算再有能力，也難以有更好的發展。而如果領導想辭退你，通常不會直來直往。而是動用一些小手段，讓你防不勝防。因此，作為員工，要多留心眼，提前做好應對措施...
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![如何辭退試用期內的員工]( "如何辭退試用期內的員工")
- 對用人單位來說，在辭退員工時，務必要注意合法性的問題，即辭退員工時一定要保證證據確鑿、依據充分、程式合法。下面給大家說說如何辭退試用期內的員工操作方法發現員工被證明不符合錄用條件;員工嚴重違反公司規章制度;用人單位可以與勞動合同以外的勞動者簽訂補充協議，或者在...
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![離職前一天被辭退了 能拿到賠償金嗎？]( "離職前一天被辭退了 能拿到賠償金嗎？")
- 簡要回答近日有網友諮詢離職前一天被公司辭退了，自己是否能夠拿到賠償金，針對該網友所提出的這個問題，記者專門向律師進行了諮詢，據律師表示，根據我國勞動法的相關規定，用人單位不能夠在員工合理勞動期限內解除與員工的勞動合同，否則用人單位需要支付相應員工經濟賠償金，如果在離...
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![公司辭退員工，公司應該如何賠償？]( "公司辭退員工，公司應該如何賠償？")
- 因為按照勞動法的相關規定，如果勞動者有法定的過錯，公司是有權將勞動者進行辭退的，並且辭退之後，公司是不需要向勞動者支付經濟補償金及相關的賠償的。所以不能簡單地說，公司辭退員工，就一定要向勞動者進行賠償。第二個就是，如果公司辭退員工是沒有法定理由的，那麼公司有可能涉嫌...
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![試用期內懷孕可以被辭退嗎]( "試用期內懷孕可以被辭退嗎")
- 操作方法在這裡我首先要告訴大家的是，孕婦在試用期懷孕是不可以辭退的，這個理由在勞動法中是沒有這個理由的，所以大家可以放心的。但是企業一般不會以你懷孕為理由辭退你的，他們會以你不適合為理由把你辭退的，所以他們這是在打法律的擦邊球。不過在這裡我想要告訴大家的是，如果...
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![員工工齡超過10年被辭退公司需要賠償嗎？]( "員工工齡超過10年被辭退公司需要賠償嗎？")
- 超過十年的員工，應該是鑑的無固定期的合同，如本人無過錯，一般企業不應辭退，倘若辭退應按工齡每年不少於一個月工資補發，退回還商業保險，享受失業保險，本人沒再就業前，企業應按月提供生活補助，繳納養老保險和醫療保險。工作十年以上應該簽定無限期(到法定退休年齡)的勞動合同了。如...
- 20194
![企業如何合理的辭退員工？]( "企業如何合理的辭退員工？")
- 企業想要辭退員工的話，應該採取正確的方式或者方法，這樣才不會造成勞動糾紛，給企業的經營帶來麻煩。那麼，說到底企業如何合理辭退員工呢？一起來看看吧。操作方法不要在試用期辭退員工，一般來說如果在試用期發現有員工不符合錄用條件的話，是可以考慮辭退該員工的，可若是你沒辦法找...
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妙知谷
