當代年輕人不願當泥瓦工 裝修行業後繼乏人如何破局？

簡要回答

餘戈，是一位水電工裝修師傅，2000年正式進入裝修行業的，他在這一行已經幹了很多年，目前他也成為了一家建設公司的項目組長，在今年年初開始，他手中的項目訂單就開始不斷的增加，從訂單的數量以及收入漲幅進行分析，今年可以説是裝修行業極其紅火的一年，然而訂單雖然逐步的增加，但他卻意識到目前自己手下的工人卻明顯不夠用，甚至需要到外面開，出高價去找臨工幹活，餘戈自己進入建築行業已經21年了，現在隨着工人年紀普遍增長，而建築行業裏面的新面孔卻並沒有增加，還是明顯越來越少，徐哥也感慨到現在想要招徒弟真的是一年比一年難，很多年輕人都不想要做裝修。

一將難求，對於現在的裝修行業來説已經是極其嚴重的問題了，而且這個問題也存在了很多年，曾經就有一家諮詢機構，針對建築行業做了專業的調查，在調查報告中，這家機構明確指出，最近這幾年來中國從事建築行業的人員數量已經逐漸減少，建築行業內的工作人員平均年齡在逐年遞增的情況之下，現在建築行業的工人老齡化趨勢已經極其明顯的呈現了出來，情況的出現也讓建築行業出現了人員不足人力成本提高等各種情況，進而也直接讓中國家居家裝這一行業直接出現了人工消耗較高成本增加的難題。

業內專業人士吳學明也紛紛表示，工人都覺得自己從事的這份工作又累又髒，而且工作的環境還非常的不好，每天要吃很多的灰塵，也沒有任何的上升空間，做這種工作，完全是出賣苦力的，如果工作好的話，可以自己開個公司開個包工頭，最多的發展也就這樣了，自己出門工作時乘公交車時也會被人嫌棄，現在的年輕人都非常的要面子，哪還有人願意幹這一行，吳學明表示做這一行的辛酸，苦累太多了。

面對目前家居行業出現的這一難題，有學者給出了專業的建議，稱目前裝修這一行業，如果想要吸引年輕人加入的話，需要先去改善工人們在工作時候的環境，職工人在工作一天下班之後，可以以乾淨整潔的形象出現在公共場合，將職稱評價體系逐步的進行完善，讓工人擁有更加多的晉升空間，最重要的一點是，需要在社會上為這些裝修工人制造出一種公平平等的就業觀。