為什麼説大學畢業後的5年對年輕人來説很重要？

人生有很多個5年，尤其是對於年輕人來説，但是大學畢業後的5年卻有着不一般的意義，因為這5年對於一個剛剛踏入社會的新人來説，是形成自己良性思維模式、完善行為習慣和錘鍊能力並且積累資本的最關鍵的5年，如果錯過，今後很可能需要更長的時間來彌補，甚至是重新開始，更有的就可能終其一生都無法補救了。因此，在某種意義上來説，畢業後的這個5年就大體決定了年輕人今後的人生高度。

操作方法

這5年是人生重要的轉型發展關鍵時期
告別校園，踏入社會，走上工作崗位，標誌着人生的一個重要轉型，即從學生轉型為職業人。作為職場新人，其轉型過程不僅艱辛甚至還可能帶着一定痛感，期間不僅需要克服個人的想像與社會和單位實際情況的落差所帶來的不安全感，更要適應單位裏的各種環境，還需要聽從上司以及同事的指導與管理，需要掌握工作的規則和程序，更要獲得單位以及其他人對你的認同，只有做到這些，才能真正成長為一名真正的職業人，否則就還是融入不了自己的新角色中，也就更談不上今後的職業發展了。

這5年是明確自己職業目標的關鍵時期
大學畢業之後的這個5年是確定自己職業目標的關鍵時期。剛畢業的時候，大多數年輕人還是站在同一起跑線上的，一樣沒有背景，沒有後台，沒有經驗，更沒有錢，但是這些都沒有關係，只要能腳踏實地，就能通過辛勤的工作來掙錢，通過理性的消費來積累原始資本，通過實踐來總結經驗教訓，然而這一切的其前提是你必須有一個明確的職業目標，這樣在奮鬥的過程中才不會迷茫，更不會喪失鬥志。一個年輕人越早確定自己的職業目標，並能夠堅持不懈，就越能在職場上獲得成功，也越能在人生的道路上收穫幸福。

這5年是沉澱自己提高能力的關鍵時期
一些剛大學畢業的年輕人，就對工作抱着相當高的期待，他們期待大公司或者大企業，期待高薪水，還期待着寬鬆的職場環境，但是好工作從來不是等來的，而是要靠真本事掙來的。因此，剛畢業的年輕人還是應該儘早選擇一份工作來歷練自己，這份工作可以差強人意，但是作為踏入社會的第一步，必須認真對待自己的職業起點，這樣不僅能養活自己，更能在工作中磨練自己，把在學校中學到的知識與實踐結合起來，並從中汲取有價值的營養。當然，年輕人在工作一段時間之後，應該對自己進行一個全面的剖析，根據自我認識和發展潛能來重新評估自己的職業方向，如果各方面都符合預期，就一定要堅持自己的努力，切忌這山看着那山高，頻繁的跳槽對自身的發展非常不利。當然，如果感覺不適合，就應該儘早轉行。

這5年是選擇工作行業發展的關鍵時期
選擇有時候比努力更重要，工作行業的不同，對年輕人的職業發展有很大的制約。有些行業，天然具有上限，無論如何努力，受職業天花板的限制，也終究無法突破，這種行業可能開始的時候賺錢比較多，但是上升的空間十分有限。而有些行業，入門也許比較困難，開始時掙錢也非常辛苦，但是卻有一個厚積薄發的過程，如果能堅持下去，就會迎來爆發式的發展。因此，年輕人在選擇自己事業或工作的時候，就一定要考慮到未來的職業天花板，不要最後把自己限制在一個固定的框架裏，而應該帶有一定的前瞻性。

這5年是養成良好工作習慣的關鍵時期
初入職場的年輕人，不管你是在從事什麼樣的工作，而在工作中養成什麼樣的工作習慣才是最為重要的。良好的工作習慣能讓人逐漸成長為一個令人信任的職業人，更能為以後的職業生涯發展奠定堅實的基礎。所謂良好的工作習慣，指的是認真而且踏實的工作作風，以及要學會用最快的時間來接受新的事物，並且發現新事物的內在規律，還要比別人用更短的時間來掌握這些規律，然後處理好它們。年輕人初入職場，都是從最基礎工作做起的，這些日常工作看似簡單而又繁瑣，但是正是這些基層工作的鍛鍊，才能培養出良好的工作習慣，更能循序漸進地逐漸發展成為今後職業生涯的分水嶺，

這5年是養成把工作當成學習的關鍵時期
工作並不應該是學習的結束，而應該是學習的又一個開始。年輕人在學校中學到的知識，都缺乏實踐的過程，而工作就是將其所學到的知識進行實踐並不斷更新，然後再產生價值的過程。因此，在工作中遇到的各種各樣不同的問題，就應該通過在學校中所學到的知識，想方設法地解決這些問題，甚至有時還需自主學習，更新自己的知識結構，才能把遇到的問題克服解決，而這個過程就是將所學的知識價值化的過程，工作中所遇到的問題自然也就成為進步的階梯了。所以説，工作中的學習是讓人迅速成長進步起來的關鍵，也是讓人真正成長的利器。

這5年是磨練性格提升耐力的關鍵時期
性格的成熟，是一定需要經過歷練和沖刷的，而大學畢業之後的這個5年就是磨練性格並提升耐力的最佳時期。職場中，每個人都可能遇到諸如工作進展緩慢，工作壓力太大等煩惱，還可能會遇到魔鬼型的主管或者比較垃圾的同事，面對逆境，你必須要學會控制好自己的情緒，並把這個當成磨練自己的機會，要認識到所有的困難都是好事，只有通過這些磨練，將來才能承受更大的責任。因此，只要在這5年之內把自己的內心鍛鍊得無堅不摧，就能夠在職場的道路上越走越遠，越走越好。而如果在畢業之後僅僅是貪圖安穩與享樂，那麼待到5年之後，黃金時光已經消失殆盡，想要從頭來過就非常困難了。

這5年是培養良好的行為習慣的關鍵時期
良好的行為習慣，會影響人的一生，更是職場成功的基礎，而有些不起眼的壞習慣卻有可能斷送年輕人的職業前程。初入職場，首先必須讓自己的行為習慣符合公司的企業文化，符合公司的做事習慣，如果自己的行為習慣與之格格不入，就永遠也融不進這個集體，也更談不上職業發展了。在辦公室的相處中，應該時刻注意凡事都要從集體出發，切不可自私自利，更要學會謙讓，不要因為一點小事而斤斤計較，要養成吃虧就是佔便宜的心態，給別人留有餘地就是給自己留有餘地。工作中要儘量避免失誤，但是偶爾出現也屬於正常，錯了就要勇於承認，誠實認錯更容易獲得諒解，而狡辯、諉過只會錯上加錯，更會給上司和同事留下不好印象，甚至影響職場發展。所以説，年輕人只有養成職業化的行為習慣，才能體現出個人的職業風采，也才能在職場上擁有更大的發展空間。