為什麼説學習力是領導力的核心

簡要回答

一個人的學習能力越強，意味着他們主動更新換代知識體系的能力越強，社會是在不斷往前發展的，人腦的儲備內容也有限，如果不能主動更新已經擁有的知識內容，很快就會出現跟不上時代的情況發生，而領導者一旦出現這種情況，很可能會導致一個團隊的黯然退場，因此保證學習能力，可以讓自己始終跟上社會的步伐，這樣才能帶領自己的團隊不斷走向正確的方向，並不斷給他們創造價值，最終走向成功。

領導除了管理業務以外，另一方面需要他們實現工作的結果，如果這個領導比較瞭解一些專業的管理策略或者方法，就能通過科學有效的工作方式，帶領自己的團隊走捷徑。分析思考力和問題解決力就是很重要的兩個點，領導只有善於學習，才能掌握這種技巧。

想要提高自己的領導能力，首先應該注意提高績效管理能力，也就是保證效率。在工作的過程中，一旦出現鬆懈的情況很可能導致工作失誤，或者出現績效損失，如果不能妥善管理，或者沒有采取補救措施，最後有可能會造成更大的損失。領導應該注意過程的管控，通過協同各方面的工作，儘可能實現對各個工作環節的有效監督，這樣方便達成共識。

過程管控更重要的是提前分析，只有學習了足夠多的知識內容，才能提前進行預備，這也和領導本身的豐富經驗脱不開關係。在出現問題的時候和員工一起思考，想辦法解決問題，不但可以更快提升績效，還能改善績效的完成方式，提高工作效率。
一個團隊的領導者需要學習能力，他們需要藉助自己完備的知識體系，幫助團隊夥伴規避風險，實現最優規劃。