為什麼辭職不要太真誠？

因為很多時候説出真話會讓大家都很尷尬，而且你不知道在新單位是否有人認識你現在單位的同事或老闆，所以還是不要將今後的去向和打算説出來比較好。

為什麼辭職不要太真誠？

辭職的原因大多數人在離開的時候都不願意説真話，為什麼呢？很簡單，説不出口，怕大家尷尬。如果滿意不會離開，就是因為心生不滿才會離開的，所以何必要説的那麼清楚明白呢？如果別人問，去看看網上那些奇葩的辭職理由吧，既文藝又不顯尷尬，多棒多好啊！

不要説自己的去向和打算

很多人辭職後都將自己今後的去向告訴他人，其實這樣不好，因為你不知道在新單位是否有人認識你現在單位的同事，如果因為你一不小心或是沒有防備，被老單位同事詆譭了，在新單位你也是寸步難行，畢竟沒有相處過，第一印象被弄壞了，就很難再挽回了！

網友實例：“有一高管朋友因為公司待遇不能滿足自己的需求，於是便選擇了辭職。和老闆幾經周旋，最終老闆終於簽了他的離職申請書。離職前不久，老闆問他下一份工作有何打算，朋友介於和老闆的多年的合作關係，於是便告訴了老闆自己下一步的動向。朋友已經找好了下一份工作，而且從這家用人單位離職便可直接上任。在朋友即將離職的前一天，新用人單位的老闆給朋友打來電話，告知朋友自己重新去找一份工作，因為某些原因，公司已經內部提拔了合適的管理人員。

朋友當時聽完之後，雖然很氣餒，但是事已至此，離職已經是定局之事，他只得硬着頭皮離職。在離職當天，老闆依舊説了很多挽留的話，朋友去意已決，即便新用人單位不用他，他也不會繼續留在這家用人單位。因為老闆只談情懷，不講實際。

朋友離職之後，越想越氣，明明和新用人單位説好了，為何説變就變！於是他便去找新用人單位的老闆瞭解原因，在他的不依不饒之下，新用人單位的老闆終於説出了實情。原來，這一切都是前老闆在暗中作梗，讓他沒想到的是前老闆和新用人單位的老闆是故交，為了維護這份情誼，他不得不選擇拒絕朋友的加入。”