國企和事業單位的區別是什麼？

首先國企和事業單位本質上是不同的，國企是企業，而事業單位是事業單位接受政府領導，是表現形式為組織或機構的法人實體。其次二者在機構性質、財政供養方式、編制類型、待遇工資等方面都有着一定的區別。

大家都知道進入國企或事業單位的工作待遇是很好的，國企和事業單位背後都有政府出資，但是國企和事業單位兩者間有什麼區別呢？其實二者間的區別還不小，雖然都是有政府出資，但其在本質上就有區別。同時在一些細節諸如財政供養方式、編制、待遇福利上都有着不小的區別。

1、機構性質

事業單位事業單位是行政機構的補充，主要代替政府行使科教文衞等公益服務職能；相當於是一個為人民服務的非盈利性機構，是為了國家正常運轉而設置的機構。國企説白了就是企業，只是國家為了控制或方便管理一些涉及國計民生、與百姓利益息息相關的行業，通過國有資本控股或佔股的方式，實現企業的主導權。

2、財政供養方式

事業單位分行政類、公益類和生產經營類，行政類和公務員一樣，都是財政全額撥款，本輪機構改革已被取消，大部分改為公益類：公益類分公益一類、二類和三類，一類全部是財政全額撥款，二類差額，三類部分差額、部分自收自支；生產經營類一般都是自收自支性質，國家不投入資金，全部由單位經營或收費留成維持運轉。自收自支類事業單位國家已明確要求在2020年底前完成改革，全部轉企推向市場。至於國企，顧名思義是企業，國家不投入資金負擔單位運轉，全部由企業自籌自支。

3、編制類型

事業單位統一使用事業編制，但分管理、專技和工勤三種崗位。國企沒有編制之説，但實際上套用行政模式管理，如公務員一樣也比照設置職級報備上級主管部門或國資委。國企人員達到一定級別，如比照副處，可直接調任行政事業單位任職，不受企業人員身份限制，也無需考試。

4、薪資待遇：

國企是自負盈虧，所以工資發放屬於國企自己管理，工資由國企自己發放，國家不給，如果企業的經營狀況很好，那麼國企員工和領導的工資就比較高。事業單位的工資形式有三種：一種是全額參照公務員待遇,全額國家財政撥款，像林業局。一種是差額的,國家給一個百分點，然後自己單位給你發一個百分點，像公立醫院。還有一種就是國家只管編制，不管工資，只給政策，不給錢像一些博物館。如果單位是全額財政，退休還是吃財政，前提是要是正式人事編制。

以上就是國有企業和事業單位的區別，二者間的區別還是不小的，不過不管是國企還是事業單位都是非常不錯的工作。所以還是有很多人擠破頭也想要進到國企和事業單位。