工人轉管理崗後的退休年齡怎麼定？

簡要回答

企業職工的退休年齡是需要根據自己所在崗位類型來相關的法律法規進行確定的，以前最高人民檢察院就正式向社會發布了一起具有指導性的案例，在這起案件裏面，檢察院發現了，某行政機關並沒有根據國家關於企業職工管理從身份管理轉向崗位管理的要求去進行審批退休，對於這種情況，人民法院根據錯誤的審批要求依法進行監督，勞動者確保了自身的合法權益沒受侵害。

開啟案件中的受害者，女職工陳某是在1964年的4月份出生，1981年的陳某成為了江蘇省某市印染廠中的普通職工一名，進入到2001年的7月份之後，陳某進入到了某集團有限公司的子公司投資公司成為普通職員，2005年受害者陳某接到公司的委派，擔任旗下的石化公司紡織公司的財務科長，財務部經理等職位，大家投資公司針對陳某的調職也多次發文，確保了陳某將會在目前所在崗位享受到管理崗位的待遇。

時間來到2014年的8月14日，這家投資公司突然為陳某辦理了退休手續，其理由為陳某目前已經滿50週歲已經到達了公司規定的工人退休年齡，8月18日，某市的人社局正式批准了陳某的退休手續，陳某收到消息之後，認為自己已經是管理崗位的人員了，根據相關的法律法規，在55歲才能夠退休，是對人社局提起了行政訴訟，要求人社局撤銷自己的審批手續。
2016年某區的人民法院作出了一審的行政判決，以現有證據無法證明陳某所在工作崗位，確定為管理者或者是技術崗位為由駁回了訴訟要求，陳某不服，再一次提起了上訴，而在二審判決中依舊駁回了上訴，維持了原判，陳某再一次申請再審，沒有無法接受，向某市的人民檢察院申請了督查，人民檢察院在經過查明之後，發現人社局但沒有證據證明陳某的工作崗位情況下，就以工人的身份為陳某辦理了審批50歲退休。

2019年的8月份，江蘇省人民檢察院再一次向江蘇省高級人民法院提起了訴訟，江蘇省高級人民法院在進行審理期間，江蘇省人民檢察院和省高級人民法院的工作人員多次進行走訪陳某和這家集團以及省市兩級人社部門，最終成功促成雙方和解，陳某也申請了撤回自己的監督申請書。