女子請假照顧病危丈夫被公司開除 後續怎麼樣了？

簡要回答

近期有一則關於勞動糾紛的案件，讓網友們熱烈討論起來，對於涉事，公司也發出了較為強烈的譴責。王麗作為一個公司的老員工，在這個公司當中工作時間已經長達10餘年了，但是自己的丈夫危在旦夕，為了去在病牀前陪伴丈夫，於是向公司請假，並作出申請，希望能夠延遲返回崗位，但公司在這個關頭卻以曠工作為理由，把王麗開除。

5月底因為丈夫突然有了重病在外地醫院搶救，於是只能夠向公司請假前往照顧自己的丈夫，而6月7日公司批准了王某的假期，可到6月13號返回，並且明確表示在之後不再接受有關的請假申請，未按時返回崗位的話，就會按照曠工計算，但王力表示自己的丈夫一直在ICU當中搶救，沒有辦法按照所通知的時間回到自己的崗位，也將丈夫搶救時的照片發給了公司的主管，從而想要去申請假期延長。

這10年間王麗基本上沒有請過假，希望主管能夠換位思考一下，批准假期，但是公司卻不同意這個申請，也不斷催促其返回自己的崗位，6月22日，因為王麗沒有回到崗位，於是公司就發佈瞭解除合同的通知，因為連續曠工超過了5天將王麗辭退。

6月25日，王麗的丈夫因為病重，所以最終導致死亡，將丈夫所有的後事處理之後，王麗也申請了勞動仲裁，仲裁委也認為這次解除也是公司單方面將王力勞動合同解除，這是一種違法的解除行為，向王力所支付賠償金額13萬餘元，但公司對於這一裁決表示不服氣，繼續向法院上訴。在啟東法院的審理後，勞動者合法的權益受到了法律的保護，公司向王麗應該支付賠償金。