試用期辭職的流程

試用期是勞動者與用人單位相互適應、考核，並選擇的階段，很多人對此階段辭職並不是很瞭解，下面就為大家介紹一下最基本的試用期辭職流程。需要注意的是，由於每個公司的規章制度有所差異，所以辭職流程也有一定的差異，請以您所在公司實際規定為準。

試用期辭職的流程

（01）正規企業辦理員工離職，一般先要由員工本人寫好離職申請，提交到員工本人所在部門，由所在部門提交到人力資源部門(有的企業也可能是直接把離職申請交到人力資源部門)。

（02）人力資源部門進行情況核實後，再提交公司辦公會議審定。

（03）離職前，員工需要在原單位完成好工作的交接、有關費用的結清等手續，這部分依照公司的具體制度而定。如若個人檔案轉到了企業，離職時需領取個人檔案(一定要由公司貼封口條，蓋章方可)，自己暫時完好保管即可。

（04）《勞動合同法》第37條規定：“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。”由此可見，試用期辭職提前三天提出申請即可。