試用期內辭退能要經濟補償嗎

一般新人在試用期間會加倍努力工作，希望能夠正式擁有這份工作，只是也不排除有些人在試用期間偷懶耍滑，或不務正業，導致公司將其在試用期間辭退。當然也會出現公司刻意辭退試用期員工的事情，那麼，試用期內辭退能要經濟補償嗎？一起來看看吧！

操作方法

試用期員工是否“失職”
雖然勞動法是保護勞動者的，但不代表保護惡意失職的勞動者，如果試用期人員在試用期間對公司造成刻意的損失，那麼不但不能有經濟補償，事態嚴重的話，可能還會遭到相應的處罰。

試用期員工自動辭職
在使用期間，有些人覺得這份工作不適合自己，或者説還有更好的工作單位等着自己，於是自動離職，那麼就完全沒有經濟補償的可能，並且自動辭職前半個月必須提出辭職申請。

試用期用人單位逼迫辭職
如果説在試用期間，用人單位用一些惡劣的手法，逼迫員工辭職，那麼掌握一定證據便可以申請經濟賠償。

試用期公司出問題
如果在試用期間，公司出現宣佈倒閉、被吊銷營業資格等等這樣的突發事情，那麼試用期員工則沒有經濟賠償。另外試用期間不管用人單位如何培訓，員工依舊無法勝任工作而被辭退的，也沒有經濟賠償。

特別提示

一切依據勞動法進行！