hrbp是什麼職位

（01）HRBP（Human Resources Business Partner）是指人力資源業務夥伴，是人力資源部門中的一種職位。HRBP的主要職責是與業務部門的管理者緊密合作，為業務部門提供全面的人力資源支持和諮詢服務，幫助業務部門實現其戰略目標。

（02）HRBP與業務部門的管理者合作，參與制定和執行人力資源策略，根據業務部門的需求，提供相關的人力資源解決方案和建議。他們瞭解業務部門的運作背景和要求，幫助業務部門實現員工招聘、員工培訓和發展、績效管理、員工關係管理、薪酬與福利管理等方面的目標。

具體而言，HRBP的工作內容可能包括：

1. 人力資源策略與規劃：與業務部門管理者合作，制定和執行人力資源策略，根據業務需求提供人力資源規劃。

2. 招聘與選拔：與業務部門一起制定招聘計劃，參與招聘流程，包括髮布招聘廣告、篩選簡歷、面試候選人等。

3. 員工培訓與發展：根據員工培養和發展需求，與業務部門制定培訓計劃，組織培訓活動，進行員工績效評估。

4. 績效管理：與業務部門合作，制定和執行績效管理制度，包括設定目標、評估績效、提供反饋和獎勵。

5. 員工關係管理：處理員工關係問題，協助業務部門解決員工的工作糾紛和不滿，維護良好的員工關係。

6. 薪酬與福利管理：與業務部門合作，制定和管理薪酬與福利政策，包括薪資調整、員工福利計劃等。

（03）7. 組織發展與變革管理：支持業務部門進行組織發展和變革，包括組織架構調整、員工調崗、人才評估等。

總之，HRBP作為人力資源部門與業務部門的橋樑，致力於為業務部門提供全方位的人力資源支持和諮詢服務，幫助業務部門有效管理和發展員工，實現組織和業務的目標。