體驗式培訓的特點有哪些？

培訓作為人力資本投資和再生產的重要手段，能使企業有效地、持續不斷的構築競爭優勢，應對市場和客户的變化。過去，許多企業雖然也對員工進行各種各樣的培訓，但是傳統的培訓往往是利用傳授的形式進行的，或者組織員工到相關的行業和部門進行參觀和考察，這樣的培訓方式只能從感官和表面上對員工的心理和行為進行強化和改造，並不能讓員工親身體會到培訓內在的精髓。近年來隨着培訓方式的變革，產生了一種新的培訓方法———體驗式培訓，它的產生對於現代企業的培訓具有十分重要的意義。

操作方法

（01）相對於室內的課程講學而言，體驗式培訓一般在户外進行，以短期培訓為主。它的價值在於幫助參加者理解與日常工作相關的知識和經驗，並輔導員工開發有助於加強這些關係的特定技巧。體驗式培訓形式廣泛，比較流行的主要有行為學習法、户外培訓、沙盤模擬、教練等方式。

（02）在培訓方式上，體驗式培訓是以培訓對象為中心，強調成員的充分參與和經驗的共享，要求學生主動地參與，而不是被動的接愛，每一項培訓項目都是學生親自參加的，只有這樣，學生才能切身體會到培訓的效用，才能在實際的工作中發揮培訓的作用。

（03）在培訓內容上，體驗式培訓通過嚴格的流程、獨特而富有興趣的課程設計以及廣泛多樣的培訓方式，有效地保證培訓對象充分參與，提高自身潛能，增強自信心，增進對團隊的參與意識和責任心，更為融洽地參與羣體合作，磨練戰勝困難的毅力，從而提高解決問題的能力。

（04）在培訓的效果上，體驗式培訓能夠讓學員真正感受到：這樣的培訓形式不僅僅是讓我們學到解決問題和克服困難的方法和決心，而是藉此樹立了生活和工作的態度和價值觀，這一學習過程雖然短暫，但卻對人將產生永久的影響和激勵效果。