出現這9種徵兆，説明你就要被“裁員”了

簡要回答

當一個員工的表現不能滿足公司的要求，或是公司認為一個員工不適合繼續留任，公司就會動起讓員工走人的腦筋。在辭退之前，公司為了在工作上能有序交接，往往先通過一些手段，逐步轉移其核心工作，安排人學習其核心技能。有些無良的公司，既想讓辭退行為不影響公司運行，又不想支付賠償金。於是還會採用一些逼人主動離職的方法。有動機，就有跡可循。以下是一些被辭退前的徵兆，員工要做到早有預判，早做打算。

1、剝離核心工作
如果你被剝離了核心工作，這可能是一個循序漸進的過程，公司慢慢將你手上的核心工作，轉移到其他人身上，也不安排新的重要工作給你，使你逐漸在公司裏失去了重要性。沒有了價值的員工，裁員起來就沒有顧及。
2、想方設法地折騰
如果公司沒事找事，一會讓你換個工位，一會讓你補份個人材料，一直在想方設法地折騰你，説明公司正在分散你的注意力，搞你的心態，很可能是辭退你的徵兆。
3、不斷找茬，把小錯誤放大
領導和相關部門，突然加強了對你的監督，所有事項的審核都變得嚴苛，一旦你發生點小錯誤，哪怕是文件中出現了錯別字，領導都會直截了當地指出來，並且還弄得人盡皆知，不用懷疑，他們就是想逼你走。

4、隔離在重要事項之外
重要的會議，不再讓你參加；重要的項目，不再讓你介入；甚至是一些本來你應該參加的會議或活動，都故意不叫上你。説明你被隔離在了團隊事務之外，一是讓你憤怒和沮喪，二是不想讓你知道任何重要的信息。這是什麼信號，還用多説嗎?
5、加大工作量或安排一堆瑣事
重要的工作，沒你的份，但也不會讓你閒着。通過提升你的工作指標，讓你不堪其負；或是安排一堆打雜的事，讓你高才低用，產生不平衡。這表明公司在故意針對你，打擊你的生理和心理。
6、安排不對付的人一起共事
明知道你和某人不對付，還特意安排他跟你搭檔，這就是我們常説的“摻沙子”，故意噁心你。更有甚者，把不對付的人安排做你的上司，讓你更加難受。同時，由於你們之間的關係惡劣，你會有時刻被監督的壓迫感。

7、績效考核評分往低裏打
如果你的績效考核評分突然下降了很多，詢問領導，他支支吾吾，拿不出令你信服的理由。你就要警惕了，這大概率不是領導因個人原因給你的教訓，而是領導得到了某些指示或是做出了某項決定，離你走人已經不遠了。
8、被安排帶新人
這個動作，替代的意願非常明顯。可能會讓你安排幾場內訓，給一羣人傳授個人的工作經驗。然後找個理由，甚至給你畫個大餅，在功利的驅動下讓你帶新人。甚至還規定了讓徒弟出師的時間節點。教會了徒弟，就等着餓死師父吧！
9、調崗、降職、降薪
這是最沒技術含量，但也最被廣泛使用的招術。把你調到一個新的崗位，讓你產生強烈的不適應感；或者直接或間接地降低你的收入，讓你產生落差；或是把你的職位降下來，讓你的面子掛不住。這些行為簡單粗暴、野蠻無恥，但卻很有效。