新人如何與老員工相處？

操作方法

第一，要勤快，勤快一點是沒有錯的。
勤快些的新員工比較多能得到老員工的指導，也更多地會得到一些機會。 

第二，要積累好人緣。
新人到了單位，要慢慢地跟本部門的同事以及其他部門的同事建立起良好的關係，這一點對新人能否在單位立足、順利發展都是很重要的。

第三，要學會謙虛。
工作如果做好了，虛心些，做的差的話，儘量改正，勿急勿躁。

第四，不要太過於表現。
老員工一般非常不喜歡新員工給老闆過於親密，而且不聽老員工指揮，如果哪天領導摒棄，老員工也會狠狠往下踩。

第五，對不瞭解的事情，請務必三緘其口。
對於不瞭解公司上層運作的底層工作人員，在無法知道真實情況的情況下， 最好不要胡猜亂説，以免給自己造成被動。

第六，學會睜眼識人，尋找幫助。
在職場中，有利益就會有衝突，但也是有非常值得交往之人，只是能否遇到遇到這樣的人 能否慧眼認出並有緣份得到他（她）的指點。
職場中有的人在業務方面有獨到的方法， 有的在為人處事方面有特別的眼光，有人判斷力很強，有人善於化解矛盾和衝突……，如果這樣的人願意在你困惑的時候幫助你，那對你來説實在是幸運的事。