如何與領導相處的技巧溝通

簡要回答

與領導相處的技巧有不幫領導做決策、做到及時反饋、要敢於表達自己的觀點、不要在領導面前貶低你的同事、邏輯清晰，直擊要害等方法。

在職場上學會和領導相處是一門很重要的學問，不能讓領導覺得你太諂媚，也不能讓領導覺得你太冷漠。下面我們就來説説如何與領導相處的技巧。

詳細內容

不要讓領導做填空題、不幫領導做決策，只需讓領導做選擇題即可

如果讓領導做填空題，説明你距離離職的時間不遠矣；如果讓領導做選擇題，説明你該被提拔了！但職場上，很多人只會批評、不會給解決方案，常常帶着問題找領導溝通，讓領導給自己解決方案。老王認為，如果你是這樣的人，請立馬改正。如果你帶着問題與領導溝通，讓領導給你解決方案，估計你很快就要被離職了。

不要怕領導煩，做到及時反饋

職場上，當你的領導交代給你工作或任務時，你都要及時反饋工作或任務進展，這樣便於你領導做決策。你可能説，怕領導忙、更怕領導煩。老王認為，你不及時跟進工作進展，才是你領導最煩的事情。

要敢於表達自己的觀點，但不要説廢話

人在職場，你要帶着解決方法去表達你的觀點，而不是唯唯諾諾亦步亦趨。當你大膽表達你的觀點時，你的領導才會發現你，只要你隱藏你的競爭之心，你的領導還是願意發掘你的才能，才會給你更多資源和權力，你才會做更多事情，你也才會更值錢。

不要在領導面前貶低你的同事

這樣會讓你的領導對你產生反感；多誇獎你的同事，這樣會讓你領導認為你格局大。職場上，你遇到很多與你觀點不一致的同事、或樹敵，但你在領導面前千萬不要表達出來，一旦你表達出來，你或許真的輸了。你最好的方法就是表揚他，藉助別人的話去説，而不要主動説。

邏輯要清晰，直擊要害，採取總-分-總的方式溝通

邏輯清晰是你行走職場的第一步，沒有邏輯性，你的職業發展不可能順利。原因很簡單，沒有邏輯性，你做事情就找不到問題的本質，更不會拿出解決方案。任何公司都不會供養不會解決問題的人。所以，老王一直提倡，你必須有很強的邏輯性，這樣你才能直擊問題的要害，才會找到問題的本質，才能真正去解決問題。