老年人就業不算勞動者算什麼

簡要回答

根據我國的相關法律法規得知：60歲以上的老年人，他們其實不再是勞動法律意義上的勞動者，但是他們在現實生活中被人們普遍認為是勞動者。一旦他們出現問題之後，由於用人單位並沒有繳納對應的保險，所以他們不會認定為工傷。

60歲快遞員猝死在工作崗位上體現的是什麼
現如今60歲的快遞員猝死在自己的工作崗位，但是他卻很難被認定為工傷。在這被背後主要體現的就是我國的勞動法和現實之間的衝突。老年人超過了法定的年齡，他們沒有退休，卻堅持在自己的工作崗位上，但是他們的權益卻沒有得到維護。

專家提供的解決思路
現如今應該開放勞動關係主體的年齡方面的限制，將繼續勞動的老年人直接納入法律意義上的勞動者的範疇，並且跟用人單位建立合適的勞動關係，並且要讓他們參加保險。

在法定退休年齡下，如果沒有改革，需要把工傷保險和其他社會保險進行拆分。只有不斷不斷的擴大工傷保險參保的範圍，才能夠讓一些60歲以後的老年人在就業的時候能夠享受到更多的權益。