公司惡意調崗怎麼辦 公司惡意調崗的處理方式

簡要回答

公司如果惡意調崗，員工可以以書面形式向公司提出異議，並且要求公司在規定的時間內將它補齊。如果公司面對員工的書面提議，拒不處理可以向用人單位所在地或者是用工地的勞動監察部門進行投訴。

投訴的理由
由於公司惡意調崗，員工已經書面要求發出異議，但公司拒不處理，這時候向勞動監察部門進行投訴時，主要是投訴公司無故降薪以及未足額支付工資，並且惡意調崗。

什麼情況下公司不能夠單方面調崗
由於員工不能夠勝任重新調崗的工作，這時候公司是不能夠調崗，建議公司不要口頭認為員工是可以，或者是員工經過培訓之後，還不能夠勝任現如今的工作，用人單位可以提前30日內以書面形式通知員工，或者是額外支付員工工資，解除勞動合同。
要是員工患病或者是非公受傷面臨調崗，卻不能夠勝任。雖然員工在規定的醫療期滿之後，已經回到了原工作單位。而公司有權利調崗，員工這時候卻不能夠勝任工作，公司是可以跟員工解除勞動合同。