職場新人遇到問題是自己解決還是請教別人？

很多職場新人在工作的時候都會遇到這個情形，在工作進行的過程中，難免會遇到各種各樣的問題，不過在正常的環境，並不是所有的人都有義務給你當老師，所以很多人在遇到問題的時候，不知道是應該自己默默解決，還是請教別人。針對這個問題，下面特意給他介紹了一些方法，這些方法能夠讓你判斷在遇到困難時應該自己解決還是請教別人。

操作方法

（01）不懂就問在工作中如果遇到了一些問題，不知道應該自己解決還是請教別人，這種情況下可以根據自己的工作類型來進行合理的判斷。如果自己的工作比較偏向專業技術型，這種情況下，有遇到不懂的地方，就果斷的向有經驗的同事請教。如果自己碰到的問題，是非常誠實性的，這種情況下就要自己解決。

（02）搜索職場新人在工作的時候，如果遇到了問題，而領導和其他同事又特別忙的情況下，有的時候可以充分的利用一下單位的資源，公司內部總會有一些信息，通過搜索功能，來獲取相關的信息，自己解決問題。

（03）工作比較緊急職場新人在工作的過程中，如果工作比較緊急，這種情況下遇到問題了，最好還是有問題就直接問。在工作比較緊急的狀態下，最主要的就是將工作完成，如果這個時候自己琢磨遇到的問題，可能會花非常多的時間，所以遇到問題及時問的話，可以有效的解決問題而不耽誤工作。

（04）工作不太緊急職場新人在工作的過程中，如果本身的工作不是特別的緊急，這種情況下，首先可以通過自己本身掌握的資源來思考一下工作上遇到的問題，有了差不多的思路，這種情況下再去找那些有經驗的同事請教。

（05）人情付出職場新人在工作中如果遇到了問題，想要有效的解決。這種情況下，不妨向其他人請教。向其他人請教的話，可能會浪費別人的時間，這種情況下一定要給別人一些好處或者是回報，這樣的話，其他同事才會願意浪費時間給你解決問題。比如同事幫你解決問題了，可以請同事搓一頓、喝喝小酒等等。

（06）靠自己努力職場新人在工作中如果遇到了問題，最好還是自己進行解決，尤其是在工作不是緊急的狀況下，自己解決的話，可以有效的提升自己的能力，一點能力都沒有的職場新人，肯定不受大家的喜歡，如果通過自己的努力，解決了一些比較緊急的問題，會給別人留下比較好的印象。

（07）預留解決問題的時間職場新人在遇到問題的時候，如果不知道應該自己解決還是請教騙人，那麼這種情況下首先應該給自己規定一個時間，在規定時間內，如果自己想了各種辦法還沒有解決的話，就可以向同事請教，在向同事請教的過程中，如果同事想出的辦法，在規定的時間內還沒有解決問題，這種情況下，就要果斷的找領導進行溝通請教。

（08）和同事搞好關係對於一些職場新人，在工作的時候，如果遇到的問題，不知道該自己解決還是請教別人，這種情況下，可以直接向那些和自己同一級別的同事請教，這種情況下就不用麻煩領導了，所以這個前提是一定要和同事搞好關係，在遇到問題的時候，可以向他們請教，這樣能夠快速的獲取有效的信息。