和朋友在同一家公司 面對職場競爭 要不要考慮人情關係

簡要回答

保持良性競爭，不必謙讓。在職場中，我們經常會遇到與親密關係的同事之間的競爭，這種競爭很容易讓人感到矛盾和困惑。我們不僅要考慮自己的職業發展，還要考慮與同事之間的人情關係。但如果過於注重人情關係，只會給自己帶來不必要的麻煩。

面對職場競爭時需要做好以下三點
1. 我們需要保持良性競爭，不必謙讓
在競爭中，不僅要考慮自己的職業發展，還要考慮公司的人才發展。我們需要合理競爭而不是謙虛，避免非理性競爭和人際關係的影響。只有保持理性的態度，我們才能在平台上發揮自己的優勢，展示自己的真才實學。

2. 要認識到競爭不只是輸贏
在這個講究“圈子文化”和“職場關係”的時代裏，大多數人都會更加重視人際關係。但過於注重人際關係，會削弱自己的職業目標感。我們需要正確認識競爭，把它作為展示自己能力的平台和進步的階梯。只有這樣，我們才能不斷提升自己的能力，逐步實現自己的職業發展目標。

3. 要認識到能力才是關鍵
在職場上，我們還會遇到其他情況，比如新員工和老員工之間的競爭，或上下級之間的競爭。許多人因為面子或資歷問題而不敢和老員工競爭。但實際上，資歷並不是關鍵，關鍵是能力和人才。我們需要摒棄“資格”的觀念，與企業構建和諧平等的職場環境。

在職場競爭中，我們需要保持良性競爭，正確認識競爭，認識到能力才是關鍵。只有這樣，我們才能在競爭中不斷提升自己的能力，實現自己的職業發展目標。同時，我們也能與同事之間建立良好的人際關係，共同促進公司的發展。