面試時如何回答頻繁跳槽的原因？

很多人都有這樣，工作頻繁更換，有的甚至一年內換了三四份工作，而這些頻頻跳槽的在招聘的HR人員裏是很不被看好的，並且面試時，詢問經常跳槽的原因也是不可避免的，針對這個問題，應聘者該如何回答呢？

操作方法

（01）首先，主動頻繁跳槽，大部分情況下指的是欲簽訂長期崗位的工作，不是約定好短期的臨時工種，那屬於雙方合同履約到期，不得不走，不屬於主動跳槽。

（02）對於頻繁跳槽的原因，首先自己要找到原因，否則離職原因無法説服面試官，也會有説謊的嫌疑，而説謊則是人的誠信問題了，在HR那裏則更沒有機會拿到這份工作。

（03）如果自己意識到自己頻繁換工作的原因大多數是因為自身的緣故，已經意識到並且克服，那麼是可以對HR如實相告的，因為這屬於成長成熟的過程，能讓HR感覺到你的誠意。

（04）不要把離職責任都推到原單位身上。這種常見的離職原因有1.之前的領導不好相處。2.和原來的同事合不來。3.經常要求加班。4.原單位都離家太遠……等等。即使有時候你認為原因確實是對方造成的，而在HR這裏是無法判斷真相的，反而會對你的話產生質疑，不敢保證你的工作能力。

（05）HR比較容易接受和理解的一個跳槽原因是：原單位給不了自己應有的發展和成長空間。當然，這必須是真實存在的，你的能力、付出和在行業內應得價值不對等，那麼HR是非常能接受這樣的理由的。

（06）最後則建議頻繁跳槽的朋友理性分析，如果自己跳槽並沒有越來越好，挑來跳去還是和之前一樣，甚至比以前還差，那麼應該反省自己，着重提高提升自己的能力，而不總是因為一點小事情就離職，應努力做好自己的職業規劃。

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