面試：巧妙回答離職原因

面試的時候，公司的人事總要問問離職原因，説的不好可能機會就錯過了。那麼怎麼巧妙的回答離職原因呢？讓小編給你支幾招吧。

操作方法

（01）不能説因為收入低而離職。如果你這樣回答，會讓HR覺得你計較個人得失，工作只是為了收入，如果有更高收入的地方你會毫不猶豫的離職，對你做出負面判斷。

（02）不能説因為上司的為人問題而離職。面試的時候不要説上司的缺點，哪怕你的上司真的有很多問題，因為這樣讓HR人為你愛抱怨，不能適應，而且面試你的就有你的直屬上司，他會懷疑以後怎麼和你相處。

（03）不要説因為人際關係複雜而離職。團隊精神每個企業都需要的，有人的地方就有江湖，身在江湖就要面對各色各樣的人，就必須去處理複雜的人際關係，你在上一個公司無法處理人際關係，到新的公司一樣無法處理人際關係。

（04）不要説不喜歡公司企業文化而離職。每個公司的企業文化都不同，不會因為個人而改變，你能做的就是去適應，如果你不能適應原來公司的文化，HR也會懷疑你是否能適應新公司的企業文化。

（05）可以説因為家庭原因離職。比如父母年邁，孩子小，需要照顧，選擇離家近的工作方面照顧他們。

（06）可以説自己的職業生涯規劃，新的工作和自己的職業生涯規劃比較適合，這樣讓HR覺得你是個有目標有計劃的人，可以加分。

（07）可以坦白説，直接回答原因，不要找各種藉口，我相信面試官會理解你，畢竟人在江湖，他們可能也是曾經的你。