如何回答離職原因

求職者在跳槽過程中，難免會在面試的時候遇到一些很難回答的問題，離職原因就是其中一種，這個問題幾乎所有的面試官都會問到，那麼我們該怎麼回答呢？

操作方法

（01）回答技巧：1、不要説老東家的壞話，即使你內心覺得上一個單位各種不如意，也不要在面試中表現出來。2、離職原因儘量説客觀一些，不要説一些主觀的因素。3、實話實説，但要講求技巧，直來直往的表達，並不適合職場。

（02）客觀原因：1、部門/公司架構調整。公司架構調整，或者是部門變動，導致原有的工作內容發生重點變化，與原有的職業規劃不符，導致想尋求更好的發展，這樣的客觀原因很有説服力。2、公司裁員。公司經營不善，導致大量裁員，這也是一個很好的理由。3、身體無法適應。比如高温工作，某些產品過敏，長期這樣的環境讓自身無法承認。

（03）主觀原因：1、尋求更大的發展空間。比如你所在的崗位無法引起領導的重視，沒人任何升職的空間，自己想要往更專業的方面發展等。2、無法認同企業制度。比如長期加班，管理混亂，考核機制等，在談這個理由的時候，注意自己的言辭，千萬不要以批判的語氣説，讓HR認為你所説的理由可以接受。3、待遇太低。其實這種原因才是大部分人離職的主要原因，但在講述的時候，不要一味的強調自己需要高新，要給HR一種，自己願意接受挑戰，原因通過自己的能力獲得更大報酬的感覺，説明自己是想要更加深層次的做工作，拿到與能力匹配的薪酬。

（04）個人原因：交通太遠、家裏有事、懷孕、學習等這些原因，也是容易讓HR接受的。

特別提示

不管你是説哪種原因，都需要委婉表達，讓HR覺得這不是你的主要責任。