走下坡路的公司留不住人才，往往是這三個原因，領導還矇在鼓裏

簡要回答

近日在論壇中，看到有位女大學生小陳分享了自己的工作經歷，她在進入一家網絡公司工作後，發現公司老闆總是時不時地推出一些奇葩的規定，前不久竟然還讓員工加班到晚上12點，最為關鍵的是不給員工任何的加班費用，對此小陳也是在工作上和老闆發生爭執，甚至和老闆互罵了起來，小陳已經抱定了自己離職的想法，所以能夠這麼衝動。不少網友對於小陳的行為也是非常的讚賞，因為並不是所有從業者都能夠在公司裏敢於跟領導爭論，大部分員工都會為了工作選擇妥協。筆者認為，其實那些走下坡路的公司，一般都會有以下這幾種特質，所以大家一定不要再去相信領導的隻言片語。

第一、領導根本就不會管理員工，而且也不會優待那些人才，所以導致優秀員工在進入職場工作之後很難獲得較好的發展，在領導手中就是浪費自己的能力和才華，在職場中工作多年，一些老員工之所以會不斷辭職，就是因為他們在公司裏發現自己很難成為千里馬，找到合適的伯樂，大家在公司裏選擇辭職的主要原因也是在於這些領導根本就不會做管理，留不住人才，也不懂得用正確的激勵措施來鼓勵員工，導致很多員工在職場中無論怎樣付出，最後一切都是白談。

第二、沒有規範的規章制度，領導和管理者總是動不動給員工畫大餅，卻從來沒有兑現過讓員工特別的失望，對於員工來説，其實在進入職場工作之後，希望獲得更好的收益和效果，但是一些公司特別地苛刻，就會讓員工在職場中無法賺取更多利益，員工有些時候希望能夠和企業一起實現共贏，大家分享共同的利益，共同擔當風險，但是一些企業領導在和員工相處的時候總是讓員工承擔責任。

第三、公司老闆的能力太差，而且在做管理的時候總是不關心員工，導致不少老員工在公司裏覺得老闆沒有人情味一些聰明的領導或者管理者能夠噓寒問暖，瞭解員工在生活中遇到了什麼困難，所以會用心地替員工解決，一旦員工取得成績，領導就會特別的驕傲或者欣慰，可是一些情商低的管理者總是不關心員工，導致原公司的員工流失率特別地高，而這些不關心員工，只關心業績的管理者也很難做好管理。

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