高情商的員工與領導相處 往往會牢記這3個原則 難怪被重用

簡要回答

高情商的員工與領導相處的成功，取決於細節。員工需要細心關注領導的面子，在必要時挺身而出；保持一定的距離，不會過於親近；即便領導有錯也不會直言不諱。只有這樣，才能贏得領導的信任和認可，從而在職場上取得更大的成功。

1.細心關注領導的面子
在任何場合，員工都應該優先考慮領導的處境和麪子。如果領導丟了面子，員工也不可能好過。領導們習慣了高高在上，若是哪一天成為了被人嘲笑的對象，可想而知，他發怒的後果將會由誰來承受。真正高情商的員工會在關鍵時刻衝在領導前面，為其擋下一切。該背鍋的背鍋，該接受處罰的接受處罰，看似自己吃了虧，但實際上領導都會記在心裏。維護領導的面子不僅能獲得好感，建立信任，還能讓領導欠你人情，這是一筆穩賺不賠的買賣。

2.保持一定距離
高情商的員工會適度保持一定的距離，不會過於親近領導。這是因為距離可以產生美感，有了距離，領導才能維護自己的權威和保持神祕感。如果一個員工都能對領導瞭如指掌，肯定會讓領導產生一種深深地危機感。員工要學會忽近忽遠，若即若離，在領導需要幫助的時候及時出現，幫助解決問題；當領導不需要自己的時候，要懂得及時消失，不留痕跡。只有傻瓜才會覺得和領導的關係越親近越好，而這種方式也很不明智。領導喜歡聰明能幹的下屬，不是一味溜鬚拍馬，和自己套關係的員工。

3.即便領導有錯也不能直言不諱
在職場中，領導有領導的位置，員工有員工的職責，尤其是當領導犯錯的時候，身為下屬，千萬不能直言不諱。即使在公共場合，也不能當眾指出領導的錯誤，這樣會讓領導尷尬，不會讓領導對自己產生好感。員工需要學會圓滑，懂得人情世故，才能在職場上取得更大的成功。