為什麼你每天都加班，卻得不到升職加薪，往往是因為這三個原因

簡要回答

在職場中，加班已經成了大潮流，幾乎每個勞動者都經歷過各種自願和非自願的加班。加班文化的盛行，讓原本正常的準時下班成了奢侈。如果加班有加班費或者調休，或許勞動者的不滿還不會這麼大。但可惜的是，很多公司沒有加班費，還要求員工把公司當自己家，恨不得無償加班24小時。

小微在畢業後因為找不到專業對口的工作，於是去了一家小公司就職。面試的時候，小微就特意問了HR加班的情況，得到的回答是“一般不加班，特殊時期比如放假前可能會需要加班”。
而且HR還告訴她，公司加班的人很少，除非是自己的工作任務無法完成，一般來説都不需要加班；如果確實是因為工作量太大加班，公司也會有相應的補償。

聽到這樣的回答，小微放心多了，心裏也暗自下決心不讓自己加班。確實作為新人的日子，試用期那段時間小微沒有加過一天班，雖然業績不算太好，但每天都能快樂的準時下班。
不過小微也發現了一個奇怪的現象，周圍的老員工似乎每天都在加班。每次到了晚上8 9點，還會看到個別老員工發的“加班”打卡照。
這讓小微有些許的不解，難道是因為自己是新人，任務少所以不需要加班嗎？自己轉正後也會和他們一樣每天都加班嗎？

雖然疑問很多，但小微不敢直接問其他人，於是開始了自己的悄悄觀察。這天小微沒有準時下班，偷偷的觀察周圍的同事。發現許多同事的加班其實也很閒，不是在摸魚就是在閒聊。
半小時過去點好了外賣聊好了八卦，卻一個字也沒有看，難道大家都不想早點回家嗎？
在經過幾天的觀察後，小微忍不住悄悄問了熟悉的一個老員工，得知他們的工作量也並未比自己多很多，其實也不用加班。

只是他們已經摸清了老闆的套路，知道老闆來公司就會留下加班。而準時下班被老闆看到了，會被認為態度不行，對工作不夠熱情。所以他們才都上班摸魚，下班努力。
得知真相的小微哭笑不得，原來大家都只是在假裝加班。對於小微而言，這種形式上的加班根本沒有意義，既浪費了自己的時間，也不利於公司的發展。還不如準時下班，多一點自己的時間，還可以提升自己的能力。
由此可見，無效加班真的沒有必要。有些人一直在加班，卻沒有升職加薪的機會，往往是因為這三個原因。

1. 摸魚式加班只是形式主義
職場上想要升職加薪，靠的不僅僅是一個人的能力和業務水平，有時候情商也很重要。而不是每個人都有機會在領導面前表現自己的情商，加班表態度就成了許多人的選擇。
很多領導認為犧牲休息時間來加班，是一種勤快，積極的工作態度，有為公司奉獻的精神。殊不知很多人在正經的上班時間，不是在摸魚就是在摸魚，等到了下班才會真正開始認真起來。
而隨着這種風氣愈演愈烈，真正在上班時間努力工作的人，為了合羣也跟着加班，最終讓加班成了一種形式主義，吃力又不討好。
尤其是某些為了在領導面前混個眼熟的人來説，加班早就成為了一種常態。在上班的時間摸魚，下班的時候努力上班，這種行為不光導致了摸魚式加班，更容易導致自己能力的退化。
所以，摸魚式加班不僅不能幫助自己升職加薪，還會喪失了自己的生活。久而久之，這種形式主義不僅不能幫助我們成長，不利於公司發展，還會造成嚴重內耗。

2. 討好領導型加班
有些員工在職場上混久了，摸清楚了老闆的喜好，於是每天都留在公司加班。看起來好像是要比其他人認真努力一些，有些中小企業的老闆確實很吃這一套。他們認為只要有員工在加班，這就是好事，有利於公司的發展。
但其實這種行為對公司發展沒有好處，長久以往，只會把員工培養成看老闆臉色説話的人，卻沒有多少實力，幹不了實事。

3. 準時下班更是能力的一種體現
真正的職場精英，日常工作都非常的有效率，他們會仔細規劃好時間，認真完成每項工作，因為只有這樣才能讓自己準時下班，不會因為效率低下而導致加班。
反觀那些長期留在公司加班的員工，他們上班基本上是毫無規劃，想到什麼事情做什麼。不會安排一下工作的順序，急事慢慢做，不着急的事情更加慢。這樣又怎麼會有效率呢？
因為效率低而導致的加班，又怎能體現自己的工作能力呢？即使加班加的再多，在老闆眼裏其實也是無能的一種體現。
所以準時下班有時候更能體現一個人的工作能力，更能看出一個人工作是否認真，千萬不要讓無效加班拖累了你升職加薪的步伐。
想要在職場混得順風順水，懂得規劃自己的時間，讓自己的工作效率高又有成績，才是我們升職加薪的必備。
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