我工作“擺爛”，整天打混摸魚，都是公司逼的

簡要回答

剛進公司的那一兩年，我也算是工作勤勉、認真負責，每天都儘可能地把計劃的工作做完，並且追求做到最好。也不知道從什麼時候開始，我變了，工作中能拖就拖，能不做就不做，必須要做的話，也只是做個“差不多”就行了。細細想想，這一切都是公司給逼出來的，似乎只有這種“擺爛”的工作作風，才符合公司的企業文化。

1、幹得多錯的多，挨批就多。
剛到公司的時候，很有新人的自覺，不論是誰給我安排工作，都是滿口的答應，然後認真地去做。但是，時間、精力、能力都在越來越多的工作中顯得捉襟見肘，出錯，或是做不完的情況屢有發生，於是，就被同事抱怨，把責任都推到我身上，被領導批評。

2、工作做得再好，也不會有榮譽和獎勵。
勤勤懇懇的付出，每天把自己累成狗，還笑臉應對工作中形形色色的人，感覺自己已經做到了極限。但是，每年的優秀員工評比，我甚至連提名都沒得到過。都是領導的親戚、資深的老員工被選上，我還沒處説理，因為這是部門投票投出來的。

3、會的越多，事情越多。
我現在最討厭的一件事就是“能者多勞”。為了更好的工作，我不斷學習，電腦軟件、硬件，各種設備的操作等等，於是，我變成了部門的“萬能工”，誰有問題就找我，其實很多時候不是他們不會，而是他們不想幹，還假模假樣的誇我“你懂的真多”。

4、遵守的規章制度，在領導眼裏就是廢紙。
為了避免上班遲到被扣錢，我每天按正常時間，提前半小時出門，每天我都是第一個到公司。我發現好多人經常遲到，我以為他們都是錢多，不怕扣，也不怕被領導批評，後來才知道，他們到了月底就找領導簽字，給遲到找了一堆“合理”的理由，領導看都不看，大筆一揮，一分錢也不用扣。

5、升職加薪，跟工作態度和能力完全無關。
這麼多年，除了薪資普調，我沒有任何升職加薪的經歷。那些獲得升職加薪的人，全部是上班打混的傢伙，沒有一個例外。但是他們有些是某位領導的親戚，有些馬屁拍得槓槓滴，有些表面工作做得滴水不漏，其實也都的確是人才。
所以，現在我也成了摸魚大軍中的一員，每天磨磨洋工，把自己分內的事，慢慢做，讓自己看起來一直在工作。多喝水、勤上廁所，與其它部門聊得來的同事多溝通。我發現，這種工作方式，也挺不錯的。