職場生存之道：明白這幾個職場中的底層邏輯，你遲早會被重用

簡要回答

每個人的人生都很難離開職場，但是職場中也存在很多的風流湧動，職場中的人稍不留神，有可能就會成為其中的犧牲品。但也有的人卻能在職場當中混得風生水起，步步高昇。那麼如何才能在職場中混得好呢？彆着急，明白這幾個職場中的底層邏輯，你遲早會被重用。

學會裝傻
我們常説扮豬吃老虎，即裝傻才能成大事。當別人需要你幫忙的時候，你可以假裝不會；當領導佈置給你工作的時候，你可以假裝慢一點才能做完。
當同事拉着你對其他人評頭論足的時候，你可以嘿嘿一笑不搭話…總之，即使你有十分實力，暴露出三分就足夠了。
萬不可剛步入工作崗位就把所有底牌亮出，收斂一點，路還長，慢慢釋放自己的才能。

定期彙報工作，很有必要
當老闆問你，事情做得怎麼樣了，就意味着，他已經處於“不知情”的狀態中，工作講求的就是保質保量，公開透明是最好的方法。
管理大師德魯克先生早就告訴我們——你不必喜歡、崇拜或憎恨你的老闆，你必須管理他，讓他為你的成效、成果和成功提供資源。這就是所謂的“向上管理”。
老闆也是人，他也需要安全感，他也有自己擅長和不擅長的合作方式。

成大事者能屈能伸，學會反思
正所謂"人非聖賢孰能無過"，在職場上這句話更是體現得淋漓盡致，你難免會遇到一些強勁的競爭對手，也難免犯一些錯誤。
我們從小就被父母和老師教育，知錯就改才是聰明人。
但是有的人為了面子和立場原因，就是死不悔改。明知道競爭對手的建議是對的，但為了爭所謂的“一口氣”，就是要選擇錯誤的方案。
其實，我們大可不必這樣做，要知道成大事者能屈能伸，一時的榮辱並不能意味着什麼，你要學會反思，客觀的認清自己，而不是意氣用事死要面子。
建議你學會"師夷長技以制夷"，對方的優點你應該吸取，藉此來補足自己的缺點和不足。
總之，成大事者能屈能伸，別把自己的面子看得比利益還要重要，畢竟人是以結果論成敗的，你錯了就是錯了，失敗了就是失敗了，你事後再怎麼偽裝也無濟於事。

懂得求同存異，理解包容
在職場環境下，每個人都有自己的難處和缺點，而作為同事、上司、下屬，都要學會去理解別人的難處，在不觸犯規則和底線的情況下，適當的包容別人的缺點，這是美德，也是職場生存法則之一。
原本這個世界就有很多看不見的條條框框，有避開這些障礙的“內功心法”，只是沒有人傳授我們這些實用的工具和價值，所有的一切都靠自己去摸索。
武俠世界裏，從平平無奇的小人物成長為一代大神，要麼是高手師父的徒弟，要麼是有一本能練出神功的祕籍。
在現實生活中，靠這兩條路也能成長為“人物”，在這個複雜的世界裏如魚得水的生活。一種就是有貴人扶持，手把手教你這個世界的規則和問題處理，一種就是靠學習，掌握底層邏輯，在複雜環境裏學會應對。
前者可遇不可求，後者還能自我努力。劉潤的《底層邏輯》整理了他公眾號裏高贊、高討論、高賦能的文章，同時也是40多萬人學習的《5分鐘商學院》中的內容，他分類總結成是非對錯、思考問題、個體進化、理解他人、社會協作5個方面，幫大家找到社會運作的基礎。
當我們掌握了理解世界、思考問題和自我成長、他人協作的邏輯，在不同環境中稍作調整運用，即使遇到複雜的問題，也能從容應對，這就是底層邏輯的意義和價值。
俞敏洪老師曾在社交媒體上分享了幾本他愛讀的好書，其中有一本就是劉潤的《底層邏輯》。
俞敏洪提到，這本書的作者、知名商業諮詢顧問劉潤是他見到的難得的能夠把複雜的事情用簡單的語言、以及結合很多案例講出來的人。
“底層邏輯”來源於不同中的相同，變化背後的不變。希望你在看到千變萬化的世界後，依然能心態平靜、不焦慮，能夠通過“底層邏輯＋環境變量”不斷創造新的方法論，在工作和生活中始終如魚得水！
劉潤説，對他人生影響最大的一本書就是《高效能人士的7個習慣》。裏面有一句話他印象尤為深刻：Seek first to understand, then to be understood.中文叫做知彼解己，翻譯成白話就是，你首先要去理解別人，你才能期待別人來理解你自己。
可是，要真正理解別人是一件非常難的事情，尤其是我們下意識地更加渴望先被別人理解。怎麼才能真正做到理解別人呢？我們需要深挖理解別人的“底層邏輯”。理解別人的“底層邏輯”是3個問題：What 是什麼； Why 為什麼；How 怎麼
書中的很多概念和觀點都是第一次聽説，很多事情心裏有模糊的答案，卻在書中給出了定義和條理性的解答，作為一本關於思維改進、發現底層邏輯的工具書，實用性是足夠的。
你以為是興趣的選擇，劉潤卻能從效益最大化的角度考慮，從邊際交付時間定義，進而重新定義產品和服務，引申出正態分佈和冪分佈的增長規模。這思路，簡直太棒了！
這是一本可以常翻常看常學習的書，每一章節都可以學到很多內容。當然學不是重點，重點是要在工作、生活中運用這些內容，解決問題，改善行動。
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