職場中，如何看待“職場政治”，怎樣做出正確的選擇？

簡要回答

職場政治又稱辦公室政治，只要談到這些，許多人都感覺是負面的，可事實上，它是一種內部的調節機制，考慮到團隊的複合需求，利用説服力和壓佔力等促進活動有效進行。正因為“職場政治”的存在，使得強者不能掠奪所有資源，弱者也有發展的機會。可惜職場資源有限，獲得好處的人總是少數，甚至有些人成為了落敗者。所以，出現排斥的現象也不足為奇。職場政治之所以錯綜複雜，讓人感覺眼花繚亂，是因為某些人主觀因素的蔓延，使本來簡單的關係，變得十分複雜。不管你累不累，是否願意，只要你身在“江湖”，必然會身不由己。既然無法擺脱，不如利用規則，讓自己做出正確的選擇，成為最終的獲利者。當然任何選擇都存在一定風險，誰也無法保證自己就是最終的獲勝者，在這裏提供幾種選擇，供大家思考，至於如何選擇因人而異，因客觀情況不同，最終選擇適合自己的。

理想主義，押注信念方
自己信念什麼，就押注於什麼，比如，你堅信能力至上，那就堅定的按照信念去做，努力提升能力，至於結果如何，只要能力得到提升，又有什麼關係呢？
從長遠看，能力可以讓你變得值錢，靠本事吃飯，總能佔有一席之地。可就怕有些人一開始堅信能力至上，結果發現溜鬚拍馬的人提拔的更快，心裏感覺不平衡，逐漸被別人的成功影響了自己的心態，變得左右搖擺。
當然還有一些人堅信“關係是第一生產力”，有時關係確實能起到至關重要的作用，有些人確實很努力，但總會被“關係户”贏得先機。
雖説這樣的事情在職場屢見不鮮，卻忽略了1%法則，或許只是差那麼一點點就與成功失之交臂。就像考試哪怕就差一分就不能被錄取，要説踩中分數線的人，真的就比那些差一分的強多少嗎？關係的存在可能就會彌補那細微的差距。

置身事外，不參與其中
在辦公室政治中，有些人堅定的站隊；有些人是牆頭草，哪邊強勢哪邊倒；還有一些人保持觀望，最後才會做出選擇；當然也有一些人會選擇置身事外，不參與其中。
每個人都要為自己的選擇買單，無論做出何種選擇，享受好處的時候，就必然要承擔可能帶來的後果，這是一個不爭的事實。
如果選擇置身事外，或許會走的慢一點，甚至會原地踏步，但至少可以走得更穩，誰輸誰贏與自己無關，只要做好該自己該做的事情即可。
不是所有人都能輸得起，也不是所有人都能東山再起，選擇置身事外，對於大多數人來講，是一種不錯的選擇。畢竟不是誰都有角逐的實力，普通人或者説還弱小時，不參與其中才明智。
在職場政治中，總有人獲勝，有人落敗，還有不少人成為了“炮灰”，但還是有不少人，選擇置身事外，成為旁觀者。只要站的夠遠，就一定不會被“誤傷”。

利己主義，理性權衡利弊
職場是成年人的世界，大家都會做出自認為理性權衡利弊之後的選擇。“趨利避害”是職場的行為準則，也屬於常態。
雖然誰都沒有預知未來的能力，但依據當下的形勢自然而然的做出“趨利”的選擇。
在理性的權衡利弊之後，押注勝率高的一方沒問題的，不管是否與自己契合，只要能給自己帶來利益即可。這就像一場賭博，不出結果之前，一切皆有可能。
畢竟誰也沒有預知未來的能力，如果必須要做出選擇的話，那誰會選擇勝率低一方呢？所謂理性的判斷，雖然可能是判斷失誤，但至少在做出選擇時，會權衡利弊。
所謂的理想、情懷對於大多數人來講，遠遠不及麪包來得更實在。雖説人們都在做着相同的事情：趨利避害，但由於權衡利弊的思維方式不同，導致了最終選擇也會不同，選擇時沒有對錯，結果會給出答案。

隨波逐流，跟着大家腳步
不是所有人都清晰的目標，大多數人經常會陷入迷茫，當判斷不清前路的時候，就會跟隨着眾人的腳步，這是一種常態。
就像坐飛機，或者火車到了一個陌生的城市，你並不知道出站口在那裏，你可以不看任何指示牌，也不需要看地圖，只要隨大流，跟着大家的腳步，很容易就會找到出口了。
選擇隨大流這條路或許沒錯，但也要清楚這條路上一定很擁擠，特別通道雖然不擁擠，但不是誰都有資格進入，或許有捷徑，但絕對不是大流。
隨大流不僅要遵守秩序，能獲利，但由於人多，分到的可能只是很少的一部分。或許收穫到這些就已經滿足，或許滿足不了胃口。
辦公室政治同樣如此，既然選擇大家都走路，就別想着插隊，踩着別人上，按部就班，一步一個腳印的走，總會找到自己的出路，或許不一定滿意，但至少比成為“炮灰”要強不少。

夯實自身，影響平衡能力
職場政治是一種調節機制，為了保持各方的平衡，不至於讓強者掠奪所有資源，讓弱者也有機會得到好處。
説句實在話，如果沒有影響平衡的能力，選擇獲勝方不一定能得到多大的好處，選擇落敗方很可能就會成為“炮灰”，更何況“一將功成萬骨枯”，哪怕是獲勝方，也有犧牲，誰敢保證自己不是那個被犧牲的對象？
所以，在職場整治中，夯實自身的實力，才是根本。當實力有影響平衡的能力時，要麼另立山頭，要麼就會成為拉攏的對象，如果沒有影響平衡的能力，叢林法則“弱肉強食”就是現狀。
夯實自身或許在更大的爭鬥中無法影響平衡，但有人的地方就有江湖，小範圍內逐漸積累，量的積累終究能達到質的飛躍。
能力小或許影響班組的平衡，實力的提升可以影響部門的平衡，勢力大可以影響公司的平衡，影響力大或許都可以影響行業的平衡。
每個人都有自己角色，也有自己的價值，夯實自己走到哪裏都沒錯，至於夯實哪個方面因人而異。

寫在最後
行走職場，別聽到“職場政治”、“辦公室政治”就認為是負面的東西，正因為有職場政治的存在，才不至於讓強者恆強，弱者恆弱。對強者有牽制，給弱者以機會。不過，因為職場資源有限，在職場政治中獲利者少，才會覺得是負面的，這本身就是一種調節平衡的機制。