公司招聘渠道選擇的6個方式

通過內部招聘，一方面確保公司內部業務和文化的匹配，另一方面也是公司為員工的職業生涯發展提供的機會。此種方式費用低，質量有保證，大部分職位可先通過發佈內部信息的方式進行招聘。

操作方法

（01）首先考慮內部招聘通過內部招聘，一方面確保公司內部業務和文化的匹配，另一方面也是公司為員工的職業生涯發展提供的機會。此種方式費用低，質量有保證，大部分職位可先通過發佈內部信息的方式進行招聘。

（02）員工推薦這種方法在尋找很難招到的人才時，如招聘高科技或信息專業人才時特別有效，可節省大量費用。

（03）網上招聘專門的招聘網站按年收費，費用較低，可以發佈任何數量的廣告，因此可以作為一般職位招聘需求的首選方式，但對高級職位的招聘效果不理想。

（04）報紙廣告招聘渠道中，目前公司所在地區××報紙效果較好，目前處於壟斷地位。特別適用於招聘各類中高級人才職位，但費用較高。

（05）校園招聘校園招聘適用於有長期人才培養計劃、相同需求職位較多的公司。

（06）獵頭公司僅限於招聘部門經理及以上級別的職位使用。