如何讓自己公司的招聘廣告更加吸引人

招聘廣告是企業招聘最重要的組成部分，公司的招聘部門，沒有好的招聘廣告，就會減少很多的簡歷，也沒有多少的人可以來公司應聘，畢竟應聘者首先看到的就是公司的招聘廣告，然後才有瞭解和熟悉公司的興趣。所以作為公司的招聘部門，應該讓自己的招聘廣告更加吸引人。該怎麼做呢？快來看看下面的方法吧。

操作方法

（01）讓自己公司的招聘廣告更加吸引人需要：首先要做到的就是招聘廣告的顏色要顯眼，並且是大方不俗氣的顏色搭配在一起，不然只會讓人眼花繚亂，不知道到底哪裏才是重點。讓自己公司的招聘廣告更加吸引人，顏色很重要，在眾多的招聘單位中，最顯眼的顏色往往可以吸引更多人的注意。

（02）讓自己公司的招聘廣告更加吸引人需要：招聘的內容要精煉簡潔，不能毫無突出性，要能夠讓來找工作的人一目瞭然，知道這裏有沒有屬於自己想要的崗位，薪酬如何等等。招聘的內容是重中之重，一定要經過詳細的設計，然後再展示在招聘廣告上面。

（03）讓自己公司的招聘廣告更加吸引人需要：注重公司的品牌效應和影響力，讓自己公司的招聘廣告更加具有吸引力，需要突出公司的品牌和影響力，可以是強有力的企業文化標語，也可以是顏色突出，寓意明顯的企業logo標識，都要在招聘廣告中顯現，一個有企業文化的正規公司，才對應聘者更有吸引力。

（04）讓自己公司的招聘廣告更加吸引人需要：招聘崗位的名稱可以標新立異，尤其是現在一般找工作的都屬於九零後了，他們追求個性，喜歡張揚，要讓自己公司的招聘廣告更加吸引人，可以將工作崗位的名稱進行稍微的調試，可以更吸引九零後、零零後的注意力，讓自己的招聘更加高效。

（05）讓自己公司的招聘廣告更加吸引人需要：設計好招聘廣告的字體及顏色，剛剛提到招聘廣告整體海報的顏色很重要，其中字體的顏色也很重要，使用什麼樣的字體也是有很多講究的，一般可以根據公司所屬行業的性質來選擇合適的顏色和字體，但是一定和整體保持一致性。

（06）讓自己公司的招聘廣告更加吸引人需要：如果不是在招聘現場的招聘廣告，則需要多渠道、多平台的進行宣傳和推廣，這樣受眾多了，自然吸引的應聘者也就多了。宣傳渠道和平台可以讓公司的招聘廣告更加吸引人，能夠搭配聲音和音樂動畫的就更好了。

（07）讓自己公司的招聘廣告更加吸引人需要：該明確的地方要明確，不要稀裏糊塗，或者出現模稜兩可的內容，特別是關於薪酬和上班時間方面，應該清楚的地方一定不可以含糊，不然就會涉及到欺騙行為。再者要讓公司的招聘廣告更加吸引人，就需要明確薪酬，真誠待人。

招聘廣告是企業最直接的形象宣傳方式，要格外注意。