哪些原因會導致優秀員工離職？

操作方法

工資已經達不到他們的要求，市場在變，工資標準也在變，如果物價在飛漲，但是工資卻不漲，作為員工肯定是不想這樣下去的，如果跟公司申請漲工資不能如意，那麼優秀的人都會選擇離開！

與領導不和睦，且不説是誰的主要原因，如果説下屬和員工並沒有做到好好相處，共同為工作努力，那麼他們合作的可能微乎其微，沒有人願意在一個自己不喜歡的領導下工作，唯一的出路就是離職。

和同事沒有做到和睦相處，俗話説得好“仨香倆臭”，事實上跟同事相處的時候，你跟她好不跟我好，你跟我好不跟她好，第三個人都會覺得不開心，長期下去如果不能調整自己的心態，那麼只能選擇離職。

發展受限，優秀的人從來不會在公司裏混日子，他們一旦發現自己在職場遇到瓶頸，就會迅速做出選擇，如果公司不能給優秀的人升職到合適的級別，無異於是在告訴他“你可以走了”。

與自己的做人原則相違背，每個人都有自己的原則，有些事不會去觸碰，如果公司強制要求人們去做一些事情，但是與員工的做人原則相違背，這樣恐怕是留不住人的，就像電視劇裏演的那樣，只能離職。

自己的個人原因，家家都有一本難唸的經，如果説家庭需要一個人做出犧牲，比如説要回家帶孩子，要照顧生病的父母，這時候員工離職，公司是沒有任何辦法的。

被其他公司挖走，優秀的人一定會有他優秀的特質，或者是好的業績和技術，所以就會有別的公司看到你的實力，被挖走是很正常的事，俗話説“人往高處走水往低處流”。不要覺得不地道，這只是人之常情。