優秀的員工離職的原因有哪些？

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有些企業對待優秀員工和能力差的員工沒什麼差別，很容易讓優秀員工心理不平衡，覺得企業不公平，自己不管多麼努力，為公司帶來多少利益，福利待遇卻不見得比那些對公司沒啥貢獻者的多，久了人心就寒了，自然萌生出離職之心。

公司的離職率高有一半的原因是員工與直接上司關係不好，因為種種原因，上司總是給下屬穿小鞋，動不動挑刺指責，動不動當着全公司的人大聲批評下屬，讓下屬難堪，從來不會關心下屬，只關心業績。那麼優秀員工離職是遲早的事。

在職場中要想留住優秀的員工，就要給予激勵，可是企業管理者從來無視員工的貢獻，員工做得好，覺得那是他應該的，基本很少表揚，更談不上激勵了。每個人都希望被企業重視，希望得到公司的肯定和認可，如果從來不表揚員工，久而久之優秀的員工就會沒有幹勁，從而想離職。

企業不僅要懂得激勵表現好的員工，還要善於處罰表現差以及總是犯錯的員工。員工犯錯了，就要受到懲罰，表現不好，也不要總是容忍，否則會拖累團隊裏的其他成員，尤其是優秀員工。如若沒有懲罰機制，優秀員工也會離職。

有的人離職並不是因為工資，而是企業只讓員工不斷的執行任務，卻不告訴員工公司的發展前景和方向。讓員工沒有價值感，覺得未來很迷惘，看不到發展前景，一旦員工迷失了方向，找不到自我價值，那麼員工可能就會離職去別的企業找目標和方向。

有些企業的老闆一點人情味都沒有，把員工當成賺錢的機器，恨不得員工的一天24小時都要奉獻給企業，天天加班，員工有事請個假都很難，每次請假還要扣不少錢。員工完全沒有自己的生活，更別提追求自己的興趣愛好，如果長期如此，再優秀努力的員工也會受不了而辭職。

沒有規矩不成方圓，公司要健康持續發展離不開規章制度的約束，但是如果規章制度制定得不合理、過於苛刻也不是一件好事，比如考勤一點也不人性化、動不動就扣錢、加班沒有加班費等等，太過嚴厲的制度會讓員工覺得壓力很大，從而選擇離職。